您好，我在一家公司工作9年，01年到07年公司没给缴纳社保、医保，没签订劳动合同；申请离职有经济赔偿吗？

Question

是按照《劳动法》还是新的《劳动合同法》

Answer 1

　　你的情况，无论劳动法还是劳动合同法都可以作为依据，没有冲突。所有的劳动合同都要建立在劳动合同法的基础上，合同中的任何条款与法律相冲突的，依据法律来。
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
　　单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　根据你的情形，你根本无须辞职，而是直接要求解除劳动合同，理由是公司未给你缴纳社保等。根据劳动合同法，你可以要求每月双薪。而且还要N+1的赔偿金。所有的社保都应该由企业追缴，如果企业拒绝，企业是要被社保罚的。再不行可以申请仲裁，他是肯定要付给你一笔钱的。

Answer 2

如果企业在入职三年之内没有与你签订劳动合同的话，企业就视为与你签订终身劳动合同

追问

您好，您这个是参照之前的《劳动法》吗，终身劳动合同是什么概念，我去年就签了无固定期合同，一样吗？我是想问关于赔偿的问题，还有这些程序如何去做比较妥当！

Answer 3

按新的《劳动合同法》来界定企业违法行为。
社保、医保来说，可以追讨到01至07的。要求其补缴。
而之前没有签订劳动合同，应为是在新《劳动合同法》之前的行为。在《劳动合同法》实施之前，并没有明确规定劳动合同的签订时间限制，不签的后果等。
所以没有经济补偿。

另外，如果是你主动申请离职的话，那么就没有经济补偿，除非你有竞业限制约定，工伤等特殊情况。

追问

您好，《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 这个怎么理解呢！谢谢！还有主动申请离职，没有工作满一年，公司得补偿一个月的工资，满10年就有10个月工资补偿！

追答

首先是社保的那个，加收滞纳金只是社保部门对拖欠不交的企业的处罚金，而不是对你的赔偿金。所以企业只是给你不足社保、住房公积金。

然后，员工主动提出离职申请，企业无需按年限补偿你。除非你是高危特殊工种、特殊环境工种、跟你签订了竞业限制协议且没有解除的，公司才会支付你一定的经济补偿。

如果是公司主动刺你的，那就看你是什么性质了，还属固定期限的，按年头，满1年陪1个月，超过6个月不足1年的算作1年，不满6个月的，陪半个月。
属于无固定期限的，按双倍赔偿。

Answer 4

有