劳动仲裁 被告的一方如果没时间去 是要重新定时间吗？如果一直他想拖着不去应该怎么办？

Answer 1

1、劳动仲裁委自收到申请人的劳动仲裁书后，五日内会书面通知申请人是否受理；受理劳动仲裁申请的，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；在开庭前五日，会将开庭通知书送达双方当事人；一般在向申请人送达受理通知书时，就是同时送达开庭通知书的；
2、被申请人有正当理由，申请延期开庭的，应当在开庭前三日提出，但是否延期，由劳动仲裁委决定；如果被申请人拒不到庭参加庭审的，仲裁员可以缺席裁决；
3、对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法律申请强制执行；
4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

Answer 2

拒绝，不去现场仲裁的，只要你有合法合理的证据，仲裁机构会公示，也会有仲裁结果，你拿结果起诉到法院，他再不去的，法院也有公示，照样也可以宣判，最后就是申请强制执行了。

追问

如果被告不到现场但是我们有很多有利证据可以判决吗？

追答

必须是先去劳动仲裁，然后才是法院，当然可以，只要你的证据够有力。

追问

我给你说一下我的 这个案子 我09去的他那里上班 到今年8月份我辞职了 走的时候把所有东西都交接好了 经理的助理和会计都审核过没有问题也都签字了 到2个月要开工资的时候说少了很多东西需要赔付、这个生效吗？还有在这期间都没有签定劳动合同 我要起诉他是不是可以在开一份从09到现在的工资？如果要劳动仲裁是不是胜算很大呢？？麻烦了谢谢

追答

你有证据你是09年入职的吗？ 审核签字的东西你是否留存单子？你的目的是要回你两个月的工资，你有工资单吗？去劳动仲裁你想告公司什么？你可以申请两个月的工资，还有就是单位必须给你交的各种保险，那可是要从09年算起的。至于没签劳务合同，劳动局自会处罚，是另一个范畴。