请问试用期辞职，递交辞职报告后老板不签字，我可以直接走人吗？直接走的话对结算工资有什么影响吗？谢谢
我现在的职务是老板秘书，所以部门经理签字一栏也只能直接找老板，我已经递交了辞职信和辞职报告，没等到他签字我的辞职是生效的吗？
首先看是哪个老板不签字,是你的直属主管还是上面的老板.
如果直属主管说不通就找他老板去,反正你是相对自由的.
在试用期内你是可以走的，最好还是要按流程来交辞职报告再走，不然相当于自动离职了，没有工资就不是太划算了。
试用期辞职不批,可以直接走吗?
劳动者在试用期辞职不批，是不可以直接走的，劳动者在试用期期间辞职，是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作...
辞职报告提交一个月后领导不签字不可以走吗
法律分析：可以走。符合劳动合同法 的规定，如果单位不办理辞职手续，不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
请问试用期辞职,递交辞职报告后老板不签字,我可以直接走人吗?直接走...
试用期辞职，那么提前3天申请辞职，老板不批准的，那么到第三天即可离开公司。但没有结算工资的，可以要求公司在离职当天结清工资，不然，反映到就业局解决。
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职：1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的；2、劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准；3、劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。离职申请的流程：1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；2、...
提出离职,公司不放人,可以走人吗?
提出离职公司不放人可以走人，即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定...
试用期提辞职可是公司不批可以直接走人吗?
可以。《劳动合同法》规定：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前三天书面递交辞职报告，就可以离开了。至于公司说，如果你走了，不给你发放工资什么的，这个是不符合劳动合同法的，可以去当地仲裁部门或者...
打了辞职报告,领导不让走,直接走可以吗
法律分析：提前一个月打辞职报告可以直接走。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接，离职手续的办理和交接...
辞职信提交30天了,单位不批,直接走人
法律分析：劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 ...
入职一个月就离职直接走人可以吗
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。在30天(试用期3天)内完成工作交接，30天(试用期3天)后，无需单位同意，即可离职走人。法律依据：《劳动合同法...
交了辞职书,领导不批准. 可以直接走人吗?
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定：“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说：交了辞职书30天后，领导仍不批准. 这时可以直接走人。
