关于劳动赔偿金的问题

Question

我被公司辞退。我在公司工作了8年。未给我买相关的保险。
我已经向劳动保障局提出了劳动仲裁，但是劳动保障局一再要求延期给判决，已经延期了90也没有给判决结果。是否劳动保障局有行政不作为？有没有过了向法院提出诉讼的法律时效？
赔偿是怎么算的？是不是保险+8给月的工资违约金。。。能不能要到50%的追加违约金？年终奖能不能要到？
还有我进公司给了400押金，但是公司已公司名称改变为由不退还押金。这个400能不能要到？

Answer 1

可以的，如果你有和该公司签署劳动合同的话，可以到劳动保障部门去申诉。要参照你们劳动合同中的条款，根据劳动合同中的违约金或者赔偿的规定来定赔偿的数额。不过哩，那400元的押金需要加入遣散费之中的！这一层你不用担心的！一切都会变好，明天的路将更加光明！你的老板如果还不给钱，那完全可以采取法律维权滴！不给的话，真名你的老板是个大傻瓜，知识盲！

Answer 2

1、无论你的所在地在哪里，在劳动合同以及赔偿金上的规定是一致的

2、首先就要参照你们劳动合同中的条款，根据劳动合同中的违约金或者赔偿的规定来定赔偿的数额

如果没有约定赔偿金，那么就按照劳动法的规定，工龄*月薪，比如说你工作了一年，那么你拿到的是一个月的工资补偿，以此类推，最多不超过12个月

3、然后考虑是否该赔偿，根据你的说法，你要看今年3月份签下的合同何时到期。如果是在到期日之前解约那当然公司要给予赔偿，如果到期日之后解约那么公司无需赔偿

所以3月份将要签下的合约你要看仔细

Answer 3

行政是否不作为要看你有没有把相关材料交齐
没有过向法院提出诉讼的法律时效
你可以直接向法院起诉
赔偿是怎么算要看你签的工作合同有没有规定公司给你交保险
还要看公司辞退你地原因
如果是非正当理由当然要负违约金
50%的追加违约金要看问题的严重性了
400押金应按合同规定归还

Answer 4

应当支付一个月的工资，按离职前12个月的平均工资计算，但不包括加班工资、效益工资。你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

劳部发[1994]481号
劳 动 部
关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

Answer 5

但是劳动保障局一再要求延期给判决，已经延期了90也没有给判决结果。是否劳动保障局有行政不作为？有没有过了向法院提出诉讼的法律时效？
:劳动仲裁不作为，可向上级反映情况，由于是在其审理期间，因此不存在时效的问题。
赔偿是怎么算的？是不是保险+8给月的工资违约金。。。能不能要到50%的追加违约金？年终奖能不能要到？
：这要看你的具体情况及相关证据，另外如果已经开庭，则对方的陈述及证据也是很重要的。如对裁决不服，可起诉。
还有我进公司给了400押金，但是公司已公司名称改变为由不退还押金。这个400能不能要到？
：应该退回。