档案转移新单位要求原单位开调令，原单位说已经解除劳动合同不能开调令，只有档案传递单 新单位不接受怎办

Question

新单位给我开了商调函去原单位调档案，原单位只给开了个档案传递单，我拿上档案去新单位，说必须要原单位开调令，我又回去找原单位说是早已解除了劳动合同（我和原单位3年前已经解除了劳动合同，但是档案一直在原单位放的） 不能开调令 。
是不是必须开调令 ？该怎么办理？希望知道的朋友帮帮忙！！急~急~急

Answer 1

　　原单位有义务为劳动者办理离职手续，出具调令。

　　劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

人员正常调动需要填写商调表，原单位同意调出后，新单位签同意调入意见，如果有上级主管部门还要通过审批，之后才发调令。如果你到新单位工作是通过两单位之间商调的，才持调令办理调动手续。你和原单位在3年前已解除劳动合同，不可能办理调动手续，即没有调令。
商调函是调档案的，你的档案应该由原单位通过机要件形式转递，或者由新单位人事部门派专人提档。

Answer 3

用人单位与劳动者解除劳动合同后，有义务办理劳动者的人事档案、社会保险等材料的转移手续。如果单位不这样做，你可以到监察部门投诉单位。哈~很管用的。

Answer 4

原单位的做法是对的啊.问题是调令由新单位开出.原单位同意调出即可.

追问

原单位开个档案传递单就可以吧？还需不需要其他的手续

追答

是的,即开一个档案移交证明之类的东西.当然,由于档案在他那里,应当开一个同意调出的证明给你,才能办理调动手续.通常来说,原单位应当理解你,盖章一下,写上同意调出即可.不为难,应该会做的.

Answer 5

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。