2015年工伤个人工资赔偿包括交的五险一金吗
工伤个人工资赔偿,不包括交的五险一金的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力...
...中的本人工资包括哪些工资?本人扣交的五险一金算不算本人工资_百度...
本人工资是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算,而五险一金也是伤者职工的工资,只是由公司代扣而已,所以本人工资是包括五险一金扣除的费用。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标...
工伤赔偿时五险一金算不算
工伤赔偿当然包含五险一金,实际上确认是工伤的话,那么在工伤事故处理期间,理论上用人单位还需要按照之前那样按时给职工交五险一金的。如果之前用人单位就没有给职工购买工伤保险,所有的工伤赔偿全部都由用人单位承担。 一、工伤赔偿时五险一金算不算?工伤赔偿时包含五险一金,工伤期间公司需要正常给职工...
工伤津贴包括五险一金吗就是说我领了工伤津贴,还要自己再交五险一金...
五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金...
工伤工资,只发底薪吗,包括五险一金
不是,应该是维持原工资和福利待遇。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生...
交了五险一金的工伤由哪出赔偿
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。工伤处理:1.申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力...
工伤赔偿员工一定要交五险一金吗工伤赔偿员工一定要交五险一金吗...
1. 五险一金是中国的社会保险和住房公积金的统称,其中包含了工伤保险。2. 根据《社会保险法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,而职工本人不需要缴纳工伤保险费。3. 如果劳动者发生工伤,并经过社保局认定,他们可以享受工伤待遇。如果企业按时足额缴纳了工伤保险费,工伤待遇...
工伤休养期间发放的基本工资是否包含五险一金?
发放你受伤前的正常工资(不是基本工资),五险一金正常缴纳。否则,用人单位违法。
五险一金工伤怎样赔偿
造成工伤的,劳动者依法享受五险一金中的工伤保险待遇,包括:医疗费、停工留薪期内工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费。造成伤残的,还需要赔偿器具器材费以及伤残津贴等费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工...
交了五险一金,受了工伤,会有赔赏吗
根据伤残等级进行赔偿,没有达到伤残等级,是没有赔偿的。和单位缴纳工伤保险无关,单位即使不缴纳工伤保险,也应该按照工伤保险条例规定执行,只是费用要单位承担,没有达到伤残等级的,只报销相关治疗费用,停工留薪期间,工资照发。住院期间,发给伙食补助,需要护理的, 单位解决护理问题 ...