我也不想全都告诉她，
我刚来的时候也没有人怎么教我，都是我自己摸着走的，琢磨出来嗯
追答你跟她关系怎么样？每个人都是师傅领进门，修行靠个人的
追问还好吧，大家都不认识，能又多熟悉…
我也没带过人，不想带，也不想教她
大略的告诉她吗
追答是的，大概该怎么做教她一下，如果她问你你也可以告诉她，主要看你觉得她怎么样吧，一切都在你，其实我也是女生我为什么要帮着你。。。
追问你是女生
老员工是必须带着新员工的，只能这样了
我一个人上班挺好的，不想再多个人和我一起上班
一个人很自由
弄不好，我又怕领导说，是怎么弄，怎么教的
本回答被提问者和网友采纳对什么人做事都要留一手吗?
能不做同一件工作,尽量避开不要和他一起做,万一避不开,就要学着写日记,每天检讨自己,留下工作记录。如果他是你的部下的话,只要注意三点:其一,找独立的工作或独立工作位置给他;其二,不能让他有任何机会接近上面的主管;其三,对他表情保持严肃,不带笑容。应付吹牛拍马的人:不要与他为敌如果你碰到这一类的主管...
马上要转正了,我却被辞退了
我大略将能说的都说了遍,末了告诉她:不知道怎么做的话,可以请教哪几位同事,他们分别负责哪几个方面。 三天后,她交给我一份PPT。详略得当,排版精良,不但我要求的数据一应俱全,还多做了一些分析和图表——大部分是用得到、但是没有分配给她的。我有点意外,问她,怎么会想到要做这些?她说,她的思考逻辑是这...
职场中,新入职的大学生哪些话是不该说的?
初入职场，新入职的大学生尽量要少说多做。有些话是职场大忌，千万不能说，例如：1.如果公司有领导是你亲戚，千万不要说，以免遭妒忌。2.生活上的私事不要和同事说，以免留人把柄。3.关于领导的私事不要到处说，容易传到领导耳朵里，觉得你搬弄是非。4.工作中需要保密的事情千万不要说。5.不要和...
...对我很好可厂长老是在老板哪里说我坏话我给怎么办是走还是留...
k纭ΜㄘΜew悒攻k纭ΜㄘΜfiбw悒攻vⅷw悒攻iб不e要抵触，不c要将内4心6的情绪在厂t长1面前表露出来，要冷静思考，主动处理好与d厂i长3的关系，即便他讨厌，也e要努力p搞好关系，学习f为8人a处世之t道，否则受罪的是你自己a，当然原则性的事情一f定要坚持，只是注意方4法，不z要正面...
请用一句话表达出管理的最高境界是什么?
一个好领导,一定是能把任务准确交代给下属,并且让下属主动执行任务的人。 有些领导者喜欢看人说话做事,为了某些人和事可以轻易打破自己的原则。这类领导在员工心里地位并不高,多数时候员工都不会服气这种领导。 另一类领导就是有原则的人。这类领导者说一是一,不会因为任何人破坏自己的原则。 做事有原则的领导者...
职场分析,你的老板是哪种人?
从心理学的角度来看，人性都是多方面和复杂的。一个人在某些场景中可能会有善良的一面，但换个场景可能不够友好。特别是工作场所的领导或同事涉及个人利益问题，更难以预测。如果我们对自己的洞察能力太自信，觉得一眼就能看透对方，那么以后你在和别人打交道的过程中会遇到挫折。新入职一个部门，见到...
职场中典型的学生思维有哪些?
01事不关己，高高挂起 第一种职场中典型的学生思维是：事不关己，高高挂起。言下之意就是，只顾本职，害怕担责。很多职场人都会有这样的心态，我是来工作的，其他的事情能不管的就不用管，好好上班挣钱就行了，何必给自己找麻烦。其实，在职场中这样事不关己，高高挂起的学生思维真的很多。站在...
最不能跟随的老板
他（她）对手下要求极其严格，巴不得榨干员工的每一滴血汗。这样的老板把工作都交给了员工，而自己只管享受劳动成果 身先士卒、上行下效。上梁不正下梁歪。 老板是一个公司、一个集体的精神核心，凡事都应该做出表率。虽说在这个社会上，大部分劳动果实注定要被老板...
有些公司老板常年很少在公司,有些老板每天寸步不离公司,谁最靠谱?
在这种情况下，董事长仅仅负责重大事项的决策，具体的执行都由总经理来做，因此，大老板就可以常年很少呆在公司。但前提是，你得有个信得过总经理才行！说了这么多，就是为了说明，老板做具体的工作多不多，主要取决于老板给自己的角色定位。解放了自己，才能有时间和精力去谋划公司大略。实际一个公司...
明明进工厂可以挣五千,为什么很多人却不愿意去?
那么问题来了，老板是怎么实现给工人开支的同时，自己又赚到钱了呢？（这5000块的月薪可赚的相当的不容易啊！）精明的老板就会想解决这一问题出办法来了：（1）设立上班打卡机制，（迟到早退就扣钱，这样也能节约成本，节约一点是一点）（2）建立加班机制（加班费很渺茫，基本木有，这样可以说是员工...
