公司违反劳动法第36条,我可以要求立即离职吗

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第一，可以立即解除劳动合同。理由是
1.未及时足额发放工资。
2.未依法为劳动者缴纳社会保险。
第二，可以要求赔偿。赔偿内容包括：
1.加班费。
2.未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定一个月内签定劳动合同并不算违法，所以虽然你工作三个月，但是只能后两个月为双倍工资，第一个月在法定期限内，不需支付双倍工资。
3.要求公司补缴社会保险。
4.经济补偿。由于未及时足额发放工资和未依法为劳动者缴纳社会保险，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
第三，说明。
签于《劳动合同法》规定是以时间段分开算经济补偿，所以我建议能否把参加工作时间，签定劳动合同时间及其它包括时间的内容详细叙述，以便得到更准确、更详细的解答。
如：2.未签劳动合同的双倍工资。这是在《劳动合同法》实施后才有的经济补偿，如果你参加工作时间为07年11月以前，则这项就没有。
4.经济补偿。以上述理由辞职，并要求经济补偿的也是《劳动合同法》实施后，所以如果你07年参加工作，经济补偿的工作年限只能从08年1月1日开始计算。