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劳动关系是指一方是用人单位，一方是劳动者。类似于
代驾
、
家庭司机
和保姆等，都属于临时性的雇佣关系。
双方的关系也不适用
合同法
。适用的是《
民法通则
》和《
侵权责任法
》。
但是双方对具体权利义务的规定，可以参照《合同法》处理。
家庭司机和雇主是劳动关系还是雇佣关系
雇佣关系。劳动关系是指一方是用人单位，一方是劳动者。类似于代驾、家庭司机和保姆等，都属于临时性的雇佣关系。双方的关系也不适用合同法。适用的是《民法通则》和《侵权责任法》。但是双方对具体权利义务的规定，可以参照《合同法》处理。
家庭司机和雇主是劳动关系还是雇佣关系
雇佣关系 。劳动关系是指一方是用人单位，一方是劳动者。类似于 代驾 、家庭司机 和保姆等，都属于临时性的雇佣关系。双方的关系也不适用 合同法 。适用的是《民法通则 》和《侵权责任法 》。但是双方对具体权利义务的规定，可以参照《合同法》处理。
请问下劳动关系和雇佣关系有什么区别,哪个赔偿的钱多?还有,我这边的律 ...
雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间基于临时性或特定任务的劳务合同关系，例如家庭保姆、私人司机等。而劳动关系则特指劳动者与用人单位之间的，基于《劳动法》的劳动合同关系，这包括企业、机关、团体、事业单位等正式雇佣关系。在《工伤保险条例》中，对于无照或未经登记备案的单位与劳动者之间的纠纷，也视...
雇佣司机死亡,车主应该如何赔偿?
法律分析如果司机负事故的主要责任、全部责任，司机与雇主对外承担连带责任。此时，视为司机的故意或重大过失。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指...
开车撞死行人,司机是车主雇佣的,被判刑车主不管怎么办
开车撞死行人,司机是车主雇佣的,被判刑车主不管怎么办 车主与司机之间形成的是雇佣合同关系，适用合同法调整，有约定的从约定，无约定按法定。 从法定的角度，如果司机存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任仍然在司机。 法律依据： 《人身损害赔偿司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，...
什么是雇佣,雇佣关系与劳动关系有什么区别吗
雇佣关系中，雇主与雇员之间不存在隶属关系，雇员相对独立。再次，稳定性不同。劳动关系具有长期性、持续性、稳定性，雇佣关系具有临时性，多是以完成特定事项为目的。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任...
司机全责死亡雇主有多大责任
一、如何认定雇佣关系雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式...
大型货车行走期间发生连环车祸,当时车上只有司机一人,当场死亡,车主有...
司机和车主雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第...
车间承包职工与企业是雇佣还是劳动关系
雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。实际生活中常见的雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣（如车主雇人开车），雇请钟点工，聘用离退休人员，不具有招工资格的单位（如法人内部机构）招用临时工，等等。1：从定义中我们可以看出雇佣关系是以...
如何认定司机职务行为中的重大过失
在现实生活中雇佣关系与其类同,雇员在执行雇佣事务的过程中发生交通事故致人损害时,雇主应当承担责任。不过依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定,“当雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任”。也就是说一般由雇主作为被告,只有当雇员故意或者重大过失...
