劳动合同纠纷该找什么部门
劳动合同纠纷找以下部门：1、找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解；2、找劳动行政部门举报；3、找仲裁委员会申请仲裁；4、找人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不...
劳动纠纷4种处理方式是什么
双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会...
劳动合同纠纷找什么部门解决
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以找劳动行政部门解决，劳动行政部门解决不了的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。1、...
劳动合同争议解决的办法有哪些
劳动合同争议 处理方式有哪些 1、协商 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人...
劳动合同有纠纷找哪个部门解决?
劳动合同争议可以通过以下途径解决：1. 劳动监察部门：劳动合同发生争议时，劳动者可以先向劳动监察部门投诉。2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3. 人民法院：对仲裁裁决不服的...
劳动争议纠纷解决的途径有哪些
法律分析：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往...
遇到劳务纠纷如何解决
法律分析：在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商解决；2、调解；3、仲裁；4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
劳务合同纠纷怎么处理?
对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。4. 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在处理劳务合同纠纷时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。同时，劳动者应当了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。
劳动合同纠纷应该找哪个部门解决
1. 若您在劳动合同方面遇到纠纷，您可以选择先向劳动监察部门提出投诉。2. 另外，您也可以直接向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。3. 当劳动争议发生时，如果双方不愿意协商或协商不成，可以寻求调解组织的帮助。4. 如果调解失败或达成协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会寻求仲裁。5. ...
劳动合同争议解决方式有哪些
发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、企业调解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。 一、劳动合同争议解决方式有...
