1.每次觉得自己缺乏自信心时，对自己说：“我能行！”
2.看到别人做好了某件事，对自己说：“其实我能比他做得更好！”
3.做好充分的准备，为树立自信的心理打下基础，这就需要在平时努力。
4. 要有乐观的情绪。乐观是人们对事业前途充满信心的一种精神面貌，是成功者具有的品质。一般地说，具有自信心的人，总是乐观主义者。正是这种乐观的情绪，使孩子的自信心逐步得到发展与巩固。
5.要有坚强的毅力。爱迪生认为自信和坚强意志是伟大人物最明显的标志，他说：“不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫改变，而终于克服障碍，以达到期望的目的。”自信心强的人，一般总具有坚强的毅力，毅力又总是同精力结合在一起构成意志坚持性的品质。一个具有坚强毅力的人，他不会因成功而骄傲，也不会因失败而气馁；成功能催其不断奋进，失败也能勉励他再接再厉。毅力与自信心，也是相互促进的。英国剑桥大学教授霍金，被认为是继爱因斯坦以来人类最伟大的物理学家之一。霍金凭着坚定的信念支持苦干几十年，在天体物理领域取得了惊人的成就。他所著的《时间简史》一书，译成了31种文字，畅销至600万册。
6.努力用小的成功给自己树立自信心。成功的完成一些小事，找回成功的感觉。慢慢的就树立起自己的自信心了。
7.对失败进行正确的原因归结，然后根据自己的不足之处做改进
简单的:
喜欢什么就去做吧 比如玩 比如滑冰 比如登山 去外边吧
去大自然中去吧 让你的心里平静一下 而后再回过头来想一想 自信是从你的心里自己生根发芽的！
2.看到别人做好了某件事，对自己说：“其实我能比他做得更好！”
3.做好充分的准备，为树立自信的心理打下基础，这就需要在平时努力。
4. 要有乐观的情绪。乐观是人们对事业前途充满信心的一种精神面貌，是成功者具有的品质。一般地说，具有自信心的人，总是乐观主义者。正是这种乐观的情绪，使孩子的自信心逐步得到发展与巩固。
5.要有坚强的毅力。爱迪生认为自信和坚强意志是伟大人物最明显的标志，他说：“不管环境变换到何种地步，他的初衷与希望仍不会有丝毫改变，而终于克服障碍，以达到期望的目的。”自信心强的人，一般总具有坚强的毅力，毅力又总是同精力结合在一起构成意志坚持性的品质。一个具有坚强毅力的人，他不会因成功而骄傲，也不会因失败而气馁；成功能催其不断奋进，失败也能勉励他再接再厉。毅力与自信心，也是相互促进的。英国剑桥大学教授霍金，被认为是继爱因斯坦以来人类最伟大的物理学家之一。霍金凭着坚定的信念支持苦干几十年，在天体物理领域取得了惊人的成就。他所著的《时间简史》一书，译成了31种文字，畅销至600万册。
6.努力用小的成功给自己树立自信心。成功的完成一些小事，找回成功的感觉。慢慢的就树立起自己的自信心了。
7.对失败进行正确的原因归结，然后根据自己的不足之处做改进
简单的:
喜欢什么就去做吧 比如玩 比如滑冰 比如登山 去外边吧
去大自然中去吧 让你的心里平静一下 而后再回过头来想一想 自信是从你的心里自己生根发芽的！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-03-21
关于洛阳市卫陶厂职工维护自身合法权益的情况反映及请求
尊敬的上级领导：
我们是洛阳卫生陶瓷厂（简称卫陶厂）的全民合同制工人，于2006年8月初从新安县劳动局社保中心公示栏中得到“2006年9月底以前未缴养老金的职工必须在10月1日前清缴，否则加收滞纳金和罚款”的消息后，到劳动局社保中心咨询，得知卫陶厂从1995年至2006年9月底未给职工缴纳一分钱养老金（我们职工应缴的部分企业月月都已从工资中扣除）。经我们职工的集体努力，促使新安县劳动局社保中心与卫陶厂签订一份清欠职工养老金协议，协议第一条约定是：在岗期间欠缴的养老保险金（含企业和个人缴纳部分），由卫陶厂负责缴纳；协议第三条约定：此前所欠的养老保险金分三年由企业清完，其中：2007年清缴40％，2008年清缴30％，2009年清缴30％。
协议签订后，厂子主管人员宋小凡说：“你们必须把档案提走后，厂里才给缴纳养老金，档案厂里不再保管。不提走，丢失后果自负，养老金厂里也不给交！”无奈我们只得将档案提送劳动局人事代理处代为保管，去提档案时，宋小凡逼迫我们写下纸条，内容是“本人自愿把档案提走。XXX”当时，宋小凡并未说解除劳动合同。
此外，1997年厂子在资金周转不开的情况下，要求广大职工筹集资金，职工每人3000元。为此，有部分职工因为筹集不到3000元，厂里不让上班，不安排工作。集资的钱，厂子承诺自集资之日起三年连本带息返还，至今集资的职工未得到利息。
2011年7月下旬我们从职工代表大会上获悉，厂子于5月22日破产，所以于2011年8月8日到厂子咨询，负责答复的陈西文告诉我们，档案提走者就是与企业解除劳动合同，提走之日就是解除劳动合同之时，为此，我们于2011年8月17日到县信访局进行上访，县领导进行协调解决，当时厂领导高厂长说：“已经给劳动局缴五六百万社保金”，而我们的个人帐户上分文未缴，截止10月底给个别工人缴纳60%的养老金，而我们上班期间三金是从工资中按100%比例社会保险金（失业金、医保金）缴纳的，企业破产我们要求维护我们的权利。
我们都是卫陶厂在册的全民合同制工人，厂子从不毛之地到厂房崛起，高楼林立，每个人都把青春奉献给了卫陶厂的发展。可以说，我们是卫陶厂拓荒者，为厂子的发展做出了不可磨灭的贡献。我们有权利对卫陶厂的大事进行参与，卫陶厂的破产必须让我们知情，我们更应该享有我们应得的权益，绝不能让几个人暗箱操作，随意决断。本着公平、公正、合理、合法、实事求是的原则，我们需要向上级领导和各职能部门陈述自己的意见：我们企业职工，并未解除合同。我们每个人绝不额外多拿企业一分钱，但是我们应享受的待遇一点也不能少。
我们的理由是：
1、根据上述新安县劳动局社保中心与卫陶厂达成的协议，企业所欠我们养老金本应在2009年缴清，但是到目前厂子一分未交。显然，卫陶厂已经违约，违约的企业还有什么资格去解除工人合同。
2、签订的所谓的“自愿提档“小纸条，厂子把它当为我们与企业解除劳动合同的唯一依据，而根据当时的实情，小纸条是在威逼、欺骗的情况下签订的，不具有任何法律效力。
3、即使按厂子所说，我们与企业解除了劳动合同，但再就业证、下岗证、失业证都未给我办理。这种不符合合同解除法律程序的所谓的“合同解除“不能成立。
4、解除合同是人生大事，厂子应与我们说明，应该有文件，有合同，而我们却在毫不知情的情况下，便被解除了合同，这是厂子在拿职工当儿戏，在推行“霸王条款“。
5、我们于2006年9月底以后陆续将档案提出，而厂子2007年5月22日在职工不知情的情况下宣布破产。企业破产的真实意图，不言自明。
有协议拒不履行；拿纸条欺骗职工；违反法律程序，仍我行我素；在职工不知情的情况下，偷偷宣布破产。企业成立时，需要我们拓荒；企业破产时，我们如同草芥。连机器也有“折旧费“，可怜我们就业权被剥夺、知情权被剥夺、尊严被伤害，退休养老也没有任何保障，凡此种种，我们无法理解作为国有企业如何能凌驾在法律之上？如何能对出尽了力、流尽了汗的职工铁石心肠、绝情绝义！试问，人情何在？天理何在？法律何在？良心何在？
鉴于以上理由，我们认为我们就是卫陶厂的在职职工，我们没有与企业解除合同，我们应当享有我们依法享有的权利。构建和谐社会，落实以人为本，必须依法办事，一视同仁。把职工利益最大化也一直是上级党委、政府指导企业破产、改制的最基本原则，任何企业，任何人也无权剥夺职工的合法权益。
为此，我们提出以下要求：
1、我们卫陶厂的全民合同制在职工人，不能按解除合同对待，应本着依法、公正、公平的原则，一视同仁。
2、厂子所欠我们的社保金（养老金、医疗保险金、失业金）必须100％全额缴清。
3、厂子集资款的3年利息及以后复利一并清还给职工。
4、我们的养老金、医疗保险金、失业金一直被厂子从工资中随即扣除，而厂子却没有向社保中心缴纳，厂领导所说缴纳五六百万社保金。这些资金到底用在了哪里？要查明资金去向，追究相关责任人责任，维护法律的尊严。
5、公布破产补偿方案，落实我们应享受的破产补偿的一切待遇。
6、企业单位为我们办理失业相关手续，有失业所办下岗证。
以上是我们职工的情况反映和共同请求，恳请上级领导给予重视，也相信上级领导能以职工权益为重，体恤企业工人的艰辛、艰难和不易，对问题认真研究，妥善给予解决。
2012年03月20日
另附企业人员名单：本回答被网友采纳
尊敬的上级领导：
我们是洛阳卫生陶瓷厂（简称卫陶厂）的全民合同制工人，于2006年8月初从新安县劳动局社保中心公示栏中得到“2006年9月底以前未缴养老金的职工必须在10月1日前清缴，否则加收滞纳金和罚款”的消息后，到劳动局社保中心咨询，得知卫陶厂从1995年至2006年9月底未给职工缴纳一分钱养老金（我们职工应缴的部分企业月月都已从工资中扣除）。经我们职工的集体努力，促使新安县劳动局社保中心与卫陶厂签订一份清欠职工养老金协议，协议第一条约定是：在岗期间欠缴的养老保险金（含企业和个人缴纳部分），由卫陶厂负责缴纳；协议第三条约定：此前所欠的养老保险金分三年由企业清完，其中：2007年清缴40％，2008年清缴30％，2009年清缴30％。
协议签订后，厂子主管人员宋小凡说：“你们必须把档案提走后，厂里才给缴纳养老金，档案厂里不再保管。不提走，丢失后果自负，养老金厂里也不给交！”无奈我们只得将档案提送劳动局人事代理处代为保管，去提档案时，宋小凡逼迫我们写下纸条，内容是“本人自愿把档案提走。XXX”当时，宋小凡并未说解除劳动合同。
此外，1997年厂子在资金周转不开的情况下，要求广大职工筹集资金，职工每人3000元。为此，有部分职工因为筹集不到3000元，厂里不让上班，不安排工作。集资的钱，厂子承诺自集资之日起三年连本带息返还，至今集资的职工未得到利息。
2011年7月下旬我们从职工代表大会上获悉，厂子于5月22日破产，所以于2011年8月8日到厂子咨询，负责答复的陈西文告诉我们，档案提走者就是与企业解除劳动合同，提走之日就是解除劳动合同之时，为此，我们于2011年8月17日到县信访局进行上访，县领导进行协调解决，当时厂领导高厂长说：“已经给劳动局缴五六百万社保金”，而我们的个人帐户上分文未缴，截止10月底给个别工人缴纳60%的养老金，而我们上班期间三金是从工资中按100%比例社会保险金（失业金、医保金）缴纳的，企业破产我们要求维护我们的权利。
我们都是卫陶厂在册的全民合同制工人，厂子从不毛之地到厂房崛起，高楼林立，每个人都把青春奉献给了卫陶厂的发展。可以说，我们是卫陶厂拓荒者，为厂子的发展做出了不可磨灭的贡献。我们有权利对卫陶厂的大事进行参与，卫陶厂的破产必须让我们知情，我们更应该享有我们应得的权益，绝不能让几个人暗箱操作，随意决断。本着公平、公正、合理、合法、实事求是的原则，我们需要向上级领导和各职能部门陈述自己的意见：我们企业职工，并未解除合同。我们每个人绝不额外多拿企业一分钱，但是我们应享受的待遇一点也不能少。
我们的理由是：
1、根据上述新安县劳动局社保中心与卫陶厂达成的协议，企业所欠我们养老金本应在2009年缴清，但是到目前厂子一分未交。显然，卫陶厂已经违约，违约的企业还有什么资格去解除工人合同。
2、签订的所谓的“自愿提档“小纸条，厂子把它当为我们与企业解除劳动合同的唯一依据，而根据当时的实情，小纸条是在威逼、欺骗的情况下签订的，不具有任何法律效力。
3、即使按厂子所说，我们与企业解除了劳动合同，但再就业证、下岗证、失业证都未给我办理。这种不符合合同解除法律程序的所谓的“合同解除“不能成立。
4、解除合同是人生大事，厂子应与我们说明，应该有文件，有合同，而我们却在毫不知情的情况下，便被解除了合同，这是厂子在拿职工当儿戏，在推行“霸王条款“。
5、我们于2006年9月底以后陆续将档案提出，而厂子2007年5月22日在职工不知情的情况下宣布破产。企业破产的真实意图，不言自明。
有协议拒不履行；拿纸条欺骗职工；违反法律程序，仍我行我素；在职工不知情的情况下，偷偷宣布破产。企业成立时，需要我们拓荒；企业破产时，我们如同草芥。连机器也有“折旧费“，可怜我们就业权被剥夺、知情权被剥夺、尊严被伤害，退休养老也没有任何保障，凡此种种，我们无法理解作为国有企业如何能凌驾在法律之上？如何能对出尽了力、流尽了汗的职工铁石心肠、绝情绝义！试问，人情何在？天理何在？法律何在？良心何在？
鉴于以上理由，我们认为我们就是卫陶厂的在职职工，我们没有与企业解除合同，我们应当享有我们依法享有的权利。构建和谐社会，落实以人为本，必须依法办事，一视同仁。把职工利益最大化也一直是上级党委、政府指导企业破产、改制的最基本原则，任何企业，任何人也无权剥夺职工的合法权益。
为此，我们提出以下要求：
1、我们卫陶厂的全民合同制在职工人，不能按解除合同对待，应本着依法、公正、公平的原则，一视同仁。
2、厂子所欠我们的社保金（养老金、医疗保险金、失业金）必须100％全额缴清。
3、厂子集资款的3年利息及以后复利一并清还给职工。
4、我们的养老金、医疗保险金、失业金一直被厂子从工资中随即扣除，而厂子却没有向社保中心缴纳，厂领导所说缴纳五六百万社保金。这些资金到底用在了哪里？要查明资金去向，追究相关责任人责任，维护法律的尊严。
5、公布破产补偿方案，落实我们应享受的破产补偿的一切待遇。
6、企业单位为我们办理失业相关手续，有失业所办下岗证。
以上是我们职工的情况反映和共同请求，恳请上级领导给予重视，也相信上级领导能以职工权益为重，体恤企业工人的艰辛、艰难和不易，对问题认真研究，妥善给予解决。
2012年03月20日
另附企业人员名单：本回答被网友采纳
第2个回答 2012-03-23
写报告还是什么
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