计算薪酬扣除缺勤是用20.83还是用当月日历显示应出勤天数?
如果公司计算薪酬扣除缺勤时，是用20.83还是用当月日历显示应出勤天数?如果用当月日历显示应出勤天数是否为违法？－－－－－因为咱们论坛里没有薪酬这个区，所以在这儿发个咨询贴，还望高手赐教啊！
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周工作五天，并扣除法定节假日。
计算薪酬扣除缺勤是用20.83还是用当月日历显示应出勤天数?
应该是用20.83 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周工作五天，并扣除法定节假日。
计算薪酬扣除缺勤是用20.83还是用当月日历显示应出勤天数?
个人觉得无论用21.75还是用每月工作天数，其结果是一样的。因为如果你用21.75为标准的话，那么他休假2天就不能够算是2天 而应该用公式同等换算，所以无论用哪个，我们结果是一样的，除非我们在计算时出现理据错误
月满勤天数如何计算?按日历天数还是按20.83天计?
20.83是计算月平均出勤天数的，21.75是计算日平均工资的。按月实际应出勤天数为标准，不足按规定办理，多了按加班工资。两种计算方式都可以：1、按月实际出勤天数为计算标准，要注意法定节假日要算出勤日。2、统一按21.75计算，员工如果在工作日缺勤，可以按本人工资除以21.75(日工资扣除标准)。注意要...
一个月出勤天数怎么算
一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时，每个职工的工资标准是固定不变的基数，只扣除缺勤天数即可。问题二：劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。 1、年工作日...
工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资
月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资...
上班时间不满一个月工资日应该怎么算
上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
日工资 20.83与21.75 在使用上有何区别?各什么情况下使用?
1、包含范围不同。20.83天包含的是全年扣除52周的双休日和11天的法定假日所得到的每月天数；21.75天包含的是全年扣除52周的双休日所得到的每月天数。2、表达的意思不同。20.83天表达的意思是每月的工作时间天数；21.75天表达的意思是每月的计算工资天数，即法定假日休息的需要计算工资，法定假日加班...
工厂工资计算方法
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：1、（固定月薪\/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪\/21.75\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/21.75\/8*2*周末加班工时；2、（固定月薪-固定月薪\/21.75*缺勤天数）+固定月薪\/21.75\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/21.75\/8*2*周末加班工时；3、固定月薪\/21....
一个月31天的工资怎么算
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=...
工资计算方法,是按照三十天还是22天,有何差别
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：...
