一、知己：对自身作“望闻问切”的评估
首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。
其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。
再者，要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。如果自己的职位是处于企业核心部门或与企业核心项目紧密相连，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。
二、知彼：对企业、行业和社会现状作评判
加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。企业效益、行业前景和国家经济发展状况等，都属于必须考虑范围。
首先，主动提出加薪，成功的几率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、企业文化、整个企业的运营顺畅与否、企业的近期和远期目标等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取；在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈的空间较小。
其次，还要认真研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再根据自己工作中的表现，评测一下企业对自己的重视程度，再估计一个合理的加薪额度，这样成功的几率更大。
再者，需仔细分析现阶段国家社会经济发展状况。如果当年国家经济发展较快，CPI物价指数上涨也快，加薪势必成了一种顺应潮流的合理要求。
三、掌握合适加薪时机
首先，要察言观色选择适宜时机。在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。切记，在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。
其次，要了解企业加薪的规律与制度。一般企业每年10、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。
四、变通：从其他方面获得与加薪等值的回报
增加奖酬的方式是多样的，不一定非要直接增加工资，如果老板不同意直接加薪，不妨考虑一下其他变通方式来为自己争取更多利益，比如交通费、餐贴、休假、灵活的工作时间、培训、分红、股票期权等，或可请求把加薪转化为职业发展机会，转到更适合自己或更重要的岗位，或要求参与较大的项目以全面提高自己能力等。这些虽然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获，含金量也不小。
五、克制：保留今后立足发展的余地
万一加薪要求被拒，先别垂头丧气、急着调头就走，要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，怎样进一步才能达到加薪的要求？以让老板在了解自己的同时，对自己产生信任和好感。若老板建设性地列举你有待改进之处，那这些将是你将来的工作目标和发展空间，就得谨记在心，及时改进，以作为下次提薪的筹码。
个人申请加薪成功几率不大
随着近年来职场中人维权意识的不断增加，个人申请加薪也成为大家热议的话题，网络上到处都有高人们传授的诸如“如何向老板要高薪”之类的江湖秘技，那实际情况究竟怎么样呢？从一组关于加薪调查的数据中我们可以看到，有51.3%的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”。42.7%的受访者之所以不提这种要求，是担心被拒绝；25.8%的受访者认为担心个人对自身评价过高，与上司有偏差；采取观望策略的占22.0%；9.5%的人担心上司怀疑你有意跳槽。
不过，我们很难说员工的这种担心都是不明智的和保守的。因为提出过“加薪”的受访者中，仅有8.5%的职员得到了较好的效果，效果不好的比例为 40.2%。看来，个人申请加薪成功的难度很大。在记者的采访中，大部分企业的HR表示，个人申请加薪还是极少数，不过多数情况下公司会予以考虑，根据其工作业绩等情况与其部门主管进行协商，如果这个员工的价值决定他是值得留下的，那么他加薪申请被采纳的可能性是比较大的。总而言之，个人申请的成功与否，在于个人与组织谈判的砝码够不够大。
首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。
其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。
再者，要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。如果自己的职位是处于企业核心部门或与企业核心项目紧密相连，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。
二、知彼：对企业、行业和社会现状作评判
加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。企业效益、行业前景和国家经济发展状况等，都属于必须考虑范围。
首先，主动提出加薪，成功的几率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、企业文化、整个企业的运营顺畅与否、企业的近期和远期目标等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取；在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈的空间较小。
其次，还要认真研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再根据自己工作中的表现，评测一下企业对自己的重视程度，再估计一个合理的加薪额度，这样成功的几率更大。
再者，需仔细分析现阶段国家社会经济发展状况。如果当年国家经济发展较快，CPI物价指数上涨也快，加薪势必成了一种顺应潮流的合理要求。
三、掌握合适加薪时机
首先，要察言观色选择适宜时机。在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。切记，在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。
其次，要了解企业加薪的规律与制度。一般企业每年10、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。
四、变通：从其他方面获得与加薪等值的回报
增加奖酬的方式是多样的，不一定非要直接增加工资，如果老板不同意直接加薪，不妨考虑一下其他变通方式来为自己争取更多利益，比如交通费、餐贴、休假、灵活的工作时间、培训、分红、股票期权等，或可请求把加薪转化为职业发展机会，转到更适合自己或更重要的岗位，或要求参与较大的项目以全面提高自己能力等。这些虽然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获，含金量也不小。
五、克制：保留今后立足发展的余地
万一加薪要求被拒，先别垂头丧气、急着调头就走，要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，怎样进一步才能达到加薪的要求？以让老板在了解自己的同时，对自己产生信任和好感。若老板建设性地列举你有待改进之处，那这些将是你将来的工作目标和发展空间，就得谨记在心，及时改进，以作为下次提薪的筹码。
个人申请加薪成功几率不大
随着近年来职场中人维权意识的不断增加，个人申请加薪也成为大家热议的话题，网络上到处都有高人们传授的诸如“如何向老板要高薪”之类的江湖秘技，那实际情况究竟怎么样呢？从一组关于加薪调查的数据中我们可以看到，有51.3%的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”。42.7%的受访者之所以不提这种要求，是担心被拒绝；25.8%的受访者认为担心个人对自身评价过高，与上司有偏差；采取观望策略的占22.0%；9.5%的人担心上司怀疑你有意跳槽。
不过，我们很难说员工的这种担心都是不明智的和保守的。因为提出过“加薪”的受访者中，仅有8.5%的职员得到了较好的效果，效果不好的比例为 40.2%。看来，个人申请加薪成功的难度很大。在记者的采访中，大部分企业的HR表示，个人申请加薪还是极少数，不过多数情况下公司会予以考虑，根据其工作业绩等情况与其部门主管进行协商，如果这个员工的价值决定他是值得留下的，那么他加薪申请被采纳的可能性是比较大的。总而言之，个人申请的成功与否，在于个人与组织谈判的砝码够不够大。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-01
一、申请加薪的时机
申请加薪时机：即合适的申请加薪的时间。何为合适的申请加薪的时间细分来说：1、企业经营环境：企业经营环境较好时是申请加薪的最佳时机之一，反之企业的经营环境很差、亏损时提出加薪99％是不可能成功的，却有可能成为第一个被裁员的对象。2、在你的工作业绩最好的时候提出也申请加薪的时机之一，反之你平时的工作业绩一般或很差，也是不可能达到目的的。3、在你的上司最欣赏你的时候提出也是最佳时机，当你的上司最喜欢你的时间，往往提出的要求会很容易得到答应。4、在公司工作上最需要你的时候，当某一时期公司的工作非你不可的时候提出，也是最佳时机之一。
二、你拥有的资本（能力）
拥有的资本：即你个人具有的技术或能力。分析自已是否具有适应公司工作需要的技术或能力，与本公司同等岗位人员相比如何，是否优胜？别人能否替代？若否你的加薪也很难达成，若是那成功机率较大。
三、你的工作业绩
工作业绩：指你在工作中所创造的价值。如果你能为公司企业创造很大的利润价值，相信大多数企业会满足你的加薪要求；若你的工作仅仅是达到公司基本要求的话，也加薪要求也很难成功。
四、你的薪酬水平
薪酬水平：即指你个人的薪酬水平在外部市场及公司内部水平处于怎样的水平。如果你目前的薪酬已在本公司或市场同岗位中处于较高的水平，那你的加薪要求也很难成功；若你现有的薪酬在公司及市场水平之下，加薪要求的成功率会高很多。因为所有企业都会非常注重人力成本的。
五、你在企业的地位及口碑
地位及口碑：你在企业所处的工作地位及人缘名声。地位指你在工作中的职位的重要性或在同等职位人员中你是最好或最优秀的；人缘名声指你在公司管理人员及同事中的口碑如何？因为单独的加薪要求，大多数企业会调查你的工作表现情况。
六、你在老板或上司中的印象
相信大家都会明白，如果老板对你的个人印象较好的话，你提出要求成功的机率会大大提高。另外直属上司的印象也非常重要，因为加薪调整，肯定会通过你直属上司了解你的情况。所以大家平时留个好印象给你的老板及上司吧。
申请加薪时机：即合适的申请加薪的时间。何为合适的申请加薪的时间细分来说：1、企业经营环境：企业经营环境较好时是申请加薪的最佳时机之一，反之企业的经营环境很差、亏损时提出加薪99％是不可能成功的，却有可能成为第一个被裁员的对象。2、在你的工作业绩最好的时候提出也申请加薪的时机之一，反之你平时的工作业绩一般或很差，也是不可能达到目的的。3、在你的上司最欣赏你的时候提出也是最佳时机，当你的上司最喜欢你的时间，往往提出的要求会很容易得到答应。4、在公司工作上最需要你的时候，当某一时期公司的工作非你不可的时候提出，也是最佳时机之一。
二、你拥有的资本（能力）
拥有的资本：即你个人具有的技术或能力。分析自已是否具有适应公司工作需要的技术或能力，与本公司同等岗位人员相比如何，是否优胜？别人能否替代？若否你的加薪也很难达成，若是那成功机率较大。
三、你的工作业绩
工作业绩：指你在工作中所创造的价值。如果你能为公司企业创造很大的利润价值，相信大多数企业会满足你的加薪要求；若你的工作仅仅是达到公司基本要求的话，也加薪要求也很难成功。
四、你的薪酬水平
薪酬水平：即指你个人的薪酬水平在外部市场及公司内部水平处于怎样的水平。如果你目前的薪酬已在本公司或市场同岗位中处于较高的水平，那你的加薪要求也很难成功；若你现有的薪酬在公司及市场水平之下，加薪要求的成功率会高很多。因为所有企业都会非常注重人力成本的。
五、你在企业的地位及口碑
地位及口碑：你在企业所处的工作地位及人缘名声。地位指你在工作中的职位的重要性或在同等职位人员中你是最好或最优秀的；人缘名声指你在公司管理人员及同事中的口碑如何？因为单独的加薪要求，大多数企业会调查你的工作表现情况。
六、你在老板或上司中的印象
相信大家都会明白，如果老板对你的个人印象较好的话，你提出要求成功的机率会大大提高。另外直属上司的印象也非常重要，因为加薪调整，肯定会通过你直属上司了解你的情况。所以大家平时留个好印象给你的老板及上司吧。
第2个回答 2019-03-19
正规公司可以通过主管向公司领导写申请,如果你真的觉得你付出和回报不成正比,完全可以提出申请.付出就得有收获,领导也看在眼里!
第3个回答 2012-03-06
我是刚加的薪水，不是我们提的，是老板给加的，公司上一年运营不错，过了年来到就给家了，你这种情况只能说明你们老板没魄力，别在那干了，这样的公司不会生存太久的。
第4个回答 2020-12-27
还是别挑了
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