劳动人事争议仲裁申请书中的请求事项如何填写
可以申请仲裁哪些？
劳动合同2011.5.1-2014.4.30，试用期3个月，基本工资2400元。
1、之前在2012年2月3日与本人协商，以公司结构调整的理由解除劳动关系（离职时间是3月4日），本人2012年2月16日当天被公司单方面以未达公司职位要求解除劳动关系（最新一份没有提前30天通知），在2月15日晚上就已经关闭了本人的企业办公软件，有两份解除劳动通知书，
2、本人之前工资条上的基本工资一栏是1500元，岗位津贴800元、车费250元、餐费250元、全勤奖200元、绩效奖金3000元
3、1月的加班费12小时也没有发放、
4、2月截止16日的相关工资费用也没有发放，
5、去查了，公司没有给办理招退工手续（社保局已经查过，没有办过用工），但是社保到缴纳了，劳动手册被压着、退工单也没有开，
6、去年个人所得税的钱从工资中扣除了，但是税务部门的税单却是零。
望大家给予帮助，谢谢！
第五条 违约责任：
乙方如违反本协议的第三、第四条的约定，应向甲方支付违约金为壹万元，造成甲方损失的病因承担全部赔偿责任。
第六条 本协议未尽事宜，双方应协商解决。任何一方不得有激化矛盾的言行。
第七条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力。
第八条 本协议自双方签字盖章之日起生效。
以上协议书时候具有法律效力，时候公司由此协议书，本人就不能提出代通知金和补偿金的要求，希望大家帮忙，谢谢！
我也准备劳动仲裁，最近在狂研究劳动仲裁的政策。你的情况比我的复杂多了。你打算仲裁自己的诉求是什么？是要求补偿金或双倍的赔偿金，还是要求恢复劳动关系？这个自己要想清楚。
我的个人观点供你参考：
1、从第1点看，结构调整及未达公司要求均要有足够的证据证明，并且要符合法定的解除程序，才可以解除，否则公司就构成违法解除劳动合同。违法解除，劳动者仲裁则可以要求恢复劳动关系，或者是双倍赔偿金。这是你仲裁的重要请求之一。
2、可以请求发放加班费。加班费的计算，如果合同有约定计算基数，则按合同，如没有约定，则最低为你本人工资的70％。有工资条，说明你的工资是6000元，加班费计算基数最低是4200元。按最低基数，你的小时工资为4200/21.75＝193元。比例要看你是平时延长工作时间，还是双休日加班还是法定节日，比例分别是150％、200％、300％。你对照自己的实际情况计算即可。
3、请求按原有标准发放劳动争议期间的工资。我觉得从2月3日起，争议已经发生，可以要求补发从2月3日，直至解决争议期间的工资。
4、未办理招退工，也是劳动者可以要求解除劳动关系，依法支付补偿金的理由。如果你本人不想恢复劳动关系，可以请求裁定未办招退工违法，要求自某月某日起解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿金，并依法办理退工手续。
5、还有社保，不知道公司以什么基数给你交的，如果你能证明你的工资总额和所交社保基数的差异，也可以请求补缴社保差额部分。
6、扣了个税却税单是0，这个你一方面可以向税务部门咨询或举报（跟目前你要劳动仲裁是两回事了），在仲裁方面，你可以请求补发未及时足额发放工资的差额部分。个人认为如果扣了个人所得税却未交给税务局，可以构成克扣工资，劳动者除要求补发，还可以要求25％的补偿金。（另外，对于扣个税又不交税务局这种行为，如果向税务局举报应该是故意偷税漏水，数额大的话会构成犯罪。你可以咨询下税务局）
希望对你有帮助。建议你最好还是找个专业律师咨询下。
我的个人观点供你参考：
1、从第1点看，结构调整及未达公司要求均要有足够的证据证明，并且要符合法定的解除程序，才可以解除，否则公司就构成违法解除劳动合同。违法解除，劳动者仲裁则可以要求恢复劳动关系，或者是双倍赔偿金。这是你仲裁的重要请求之一。
2、可以请求发放加班费。加班费的计算，如果合同有约定计算基数，则按合同，如没有约定，则最低为你本人工资的70％。有工资条，说明你的工资是6000元，加班费计算基数最低是4200元。按最低基数，你的小时工资为4200/21.75＝193元。比例要看你是平时延长工作时间，还是双休日加班还是法定节日，比例分别是150％、200％、300％。你对照自己的实际情况计算即可。
3、请求按原有标准发放劳动争议期间的工资。我觉得从2月3日起，争议已经发生，可以要求补发从2月3日，直至解决争议期间的工资。
4、未办理招退工，也是劳动者可以要求解除劳动关系，依法支付补偿金的理由。如果你本人不想恢复劳动关系，可以请求裁定未办招退工违法，要求自某月某日起解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿金，并依法办理退工手续。
5、还有社保，不知道公司以什么基数给你交的，如果你能证明你的工资总额和所交社保基数的差异，也可以请求补缴社保差额部分。
6、扣了个税却税单是0，这个你一方面可以向税务部门咨询或举报（跟目前你要劳动仲裁是两回事了），在仲裁方面，你可以请求补发未及时足额发放工资的差额部分。个人认为如果扣了个人所得税却未交给税务局，可以构成克扣工资，劳动者除要求补发，还可以要求25％的补偿金。（另外，对于扣个税又不交税务局这种行为，如果向税务局举报应该是故意偷税漏水，数额大的话会构成犯罪。你可以咨询下税务局）
希望对你有帮助。建议你最好还是找个专业律师咨询下。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-06
劳动仲裁申请书中的请求事项，要求明确和具体，不能糊涂不清，劳动仲裁裁决是以申请人的请求为限进行裁决的。
请求事项举例：请求解除劳动合同、请求用人单位支付工资多少、请求用人单位支付经济补偿金为多少、请求用人单位支付相关的赔偿金是多少等。所列请求事项当逻辑清晰，一一列出。
请求事项举例：请求解除劳动合同、请求用人单位支付工资多少、请求用人单位支付经济补偿金为多少、请求用人单位支付相关的赔偿金是多少等。所列请求事项当逻辑清晰，一一列出。
第2个回答 2015-05-12
您好：
劳动仲裁申请书的请求事项就是您申请劳动仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁机构支持您怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说，请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。
劳动仲裁申请书的请求事项就是您申请劳动仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁机构支持您怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说，请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。
第3个回答 2012-03-19
1、两份留在公司的解除通知书是否有你的的签字，如没有，你可以否认没有收到。如有，刚以通知最早的那份为准。但你是2月15日离职，没到一个月，代通知金还是有权得到，按1月份工资标准核算。
2、你的权利，不同意解除劳动关系申请恢复劳动关系；同意解除劳动关系但需补偿：1个月的补偿，按你从入职到1月份的月均应得工资核算；1月加班费，及25%的补偿；2月工资。
2、你的权利，不同意解除劳动关系申请恢复劳动关系；同意解除劳动关系但需补偿：1个月的补偿，按你从入职到1月份的月均应得工资核算；1月加班费，及25%的补偿；2月工资。
第4个回答 2012-03-19
没有提前一个月书面形式通知劳动者，是违法解除劳动关系，支付双倍的经济补偿金给劳动者。
可以要加班费。
可以要加班费。
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