事业单位违法，劳动者如何维权？
事业单位工资一直没有签合同 ，周六日单休， 节假日值班不给加班费， 上班一年多啦。在办公室工作。不属于特殊岗位。也没有给上任何险。单位这样做是否违法？我如何维权呢？
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于2003年6月17日由最高人民法院审判委员会第1278次会议通过，现予公布，自2003年9月5日起施行。
二○○三年八月二十七日
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：
第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。
第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复
法函〔2004〕30号
北京市高级人民法院：
你院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》（京高法〔2003〕353号）收悉。经研究，答复如下：
一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释〔2003〕13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。
二、事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。
三、人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。
中华人民共和国最高人民法院
二○○四年四月三十日
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号
《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
部长 尹尉民
二○○九年一月一日
劳动人事争议仲裁办案规则
二○○九年一月一日
第一章
第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。
第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
第四条 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。
仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
事业单位违犯劳动人事法当事人如何维权
第一步，进行内部沟通。与单位的人力资源部门或直接领导进行沟通，详细阐述自己的诉求和依据《劳动合同法》的具体条款，争取解决问题。若内部沟通未果，可进一步采取第二步。第二步，寻求工会或律师的帮助。如果所在单位设有工会，可以向工会寻求支持，通过工会与管理层进行交涉。若无工会，则可寻求专业律师...
事业单位违反劳动法怎么办
法律主观：可以去劳动局申诉。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和...
劳动者权益维护流程
劳动者权益维护流程具体如下：1、与用人单位协商；2、通过第三方与用人单位调解；3、通过向劳动行政部门投诉举报，纠正单位的违法行为；4、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；5、对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向...
事业单位违法,劳动者如何维权?
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施...
事业单位招聘的时候,对于一些行政违法行为应如何维权?
因为往往我们自己所做的可能也是违反法律的事情，所以说就要司法机关来站出来做一些相应的处理以及处分。我们也应该积极的配合司法机关的调查。所以说，按照如上所示的一些维权方式，在面对事业单位招聘的时候，也应该按照这一些方法对于一些行政违法行为进行维权，保障我们自己以及国家的权利。
工会能帮劳动者维权吗?
工会能帮劳动者维权。《中华人民共和国工会法》第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及...
事业单位因工作违规,工作二十年解除劳动合同,能不能得到补偿
当然可以得到补偿。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
事业单位职工如何维权
1.你现在还想在原单位工作下去吗？2.如果你想，你就不要管那么多，继续努力工作，否则即使你告单位胜诉了，你也会因此丢了一份工作（工作不是很好找）；如果你不想干，可以打官司试试（但是你有证据吗，你们签的合同，你有一份在手中吗，还有关于法定假日不休息，你有证据证明吗。再有就是如果...
...单位因为自己的过失要调动我的工作,我该怎么维权?
因为工作性质是单位编制外工作人员，所以没办法维权。事业单位不比央企国企，对于岗位职责、单位有自己的工作程序，不是体制内、好多工作岗位不会聘用，都是在编制，对于此事的解决，没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：...
事业单位劳资纠纷如何处理
如果协商失败，可以利用法律武器维护自己的合法权益：在第一部和相关负责人协商未果，双方僵持不下，那么可以运用法律武器来保护自己的利益，毕竟劳动者在劳动关系中始终是处于弱势的地位，通过法律武器维护自己的权益也是一种解决问题的办法。但是通过维权是需要一定的证据的，如果有这方面的打算，就需要有意识...
