在国企没有编制那么和在私企还有区别吗

Question

我今年大学刚毕业，准备签一家国企，但是说没有编制，那么在国企没编制和在私企还有什么区别吗？国企没编制，即合同工是不是和进私企性质差不多了？于是在签合同时我犹豫了，因为不懂什么是编制，也不知道没有编制有多大影响，希望知道的给我解释一下好吗？

Answer 1

国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工，可以负责任的说一句，在国企没编制（如果你没有后台的话）甚至赶不上在好一点的私企混，因为国企就那么回事，有人就升官发财，没人就养家活口混口饭吃，你连编制都没有，就什么也不用说了！具体的待遇基本上各个企业不一样，但肯定有一点是工资肯定少，尤其是福利，保险给你按最低标准交，福利能有点但决不会太多，我以前就是外聘合同工，人家正式员工有活就派发给我们干，干最苦最累的活，拿最少的钱；人家没事就发季度奖过节费年终奖，我们连个毛都没有；而且人家平时看你都是带着有色眼镜的，我心里反正是十分的不舒服。我只能说我在的那个企业是这样的，别的企业我不清楚。个人建议还是不要去的好。如果你想混几年找人转正的话估计也不太容易，因为好多人在那等着排队呢，什么领导的亲戚之类的，没有转正你的理由！国企为什么招没有编制的，说白了就是让你去干活，然后给你发的钱还能少发，最后省下的钱就留给自己员工了！明白？如果楼主还有别的选择，就尽量不要签国企了！少走些弯路！我不知道你去的单位是什么专业干什么的，所以不好说硬不影响你以后的发展，如果你再国企干几年，转正也转不了，想走去别的地方又干不了活，没有在外面混饭吃的技能本钱，我劝楼主还是多加思考吧！毕竟你才毕业，起点也是很关键的，一开始走的好，以后的路就要顺很多！那些什么：“先就业再择业”的鬼话都是拿来骗人的，等你想换工作的时候你已经被限制在一个狭小的空间里了，试问如何再择业？
以上仅个人观点，仅供参考！

Answer 2

国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工，在国企没编制（如果你没有后台的话）甚至赶不上在好一点的私企混。具体的待遇基本上各个企业不一样，但肯定有一点是工资肯定少，尤其是福利，保险给你按最低标准交，福利能有点但决不会太多，外聘合同工干最苦最累的活，拿最少的钱；没有季度奖过节费年终奖。
私企之前可能差别很大吧，像阿里巴巴这种，也该算私企，至少刚创业前些年算私企。也有些私企一辈子就那么几个人。私企的工作氛围，待遇什么的很大程度上取决于老板的能力和人品。
国企单位的人事有编制与没编制的差异
：
以前有区别，且还不小，有编制的人从福利待遇、工资等，都远远高于没有编制的人。
近些年，经过一系列的改革，国企也在向现代企业制度靠拢。在用人政策上基本没有什么区别，大家都缴纳社保，退休时都从社保领取退休金，福利分房已经被商品化住房取代，医疗也是走医疗保险，没有实报实销一说了。在干部聘任上，追求任人唯贤，至于做得好坏是另一回事儿。除了国企的一把手以外，其他干部任免在编与不在编没有什么区别，能者上，因为国企也要讲究经济效益，也需要能人治理，否则国企的上级也要责怪国企领导的。随着国家改革开放的进程，国企在编和不在编的差距会逐渐消失。
国企与事业单位还不一样，事业单位还残留一些编制内外的区别，国企不存在了。

Answer 3

国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工，在国企没编制（如果你没有后台的话）甚至赶不上在好一点的私企混。具体的待遇基本上各个企业不一样，但肯定有一点是工资肯定少，尤其是福利，保险给你按最低标准交，福利能有点但决不会太多，外聘合同工干最苦最累的活，拿最少的钱；没有季度奖过节费年终奖。

私企之前可能差别很大吧，像阿里巴巴这种，也该算私企，至少刚创业前些年算私企。也有些私企一辈子就那么几个人。私企的工作氛围，待遇什么的很大程度上取决于老板的能力和人品。

国企单位的人事有编制与没编制的差异 ：

以前有区别，且还不小，有编制的人从福利待遇、工资等，都远远高于没有编制的人。

近些年，经过一系列的改革，国企也在向现代企业制度靠拢。在用人政策上基本没有什么区别，大家都缴纳社保，退休时都从社保领取退休金，福利分房已经被商品化住房取代，医疗也是走医疗保险，没有实报实销一说了。在干部聘任上，追求任人唯贤，至于做得好坏是另一回事儿。除了国企的一把手以外，其他干部任免在编与不在编没有什么区别，能者上，因为国企也要讲究经济效益，也需要能人治理，否则国企的上级也要责怪国企领导的。随着国家改革开放的进程，国企在编和不在编的差距会逐渐消失。 国企与事业单位还不一样，事业单位还残留一些编制内外的区别，国企不存在了。