中国工商银行软件中心的待遇，职业发展怎么样？

Answer 1

待遇：工行软件中心有 珠海、北京、上海、广州、杭州五个开发基地，同一个层级在各个基地拿的钱一样的，结合当地的消费水平，无疑是在珠海最有性价比。作为12年入职的硕士生，我走的时候，大致一年的收入是15万左右，这个收入对于在珠海生活的我来说，我已经很满意了，但是北上广的同事就比较苦逼了。
纵向和其他银行来比较的话，工行开发中心的待遇是四大行最低的，和其他银行例如广发等更加没得比。但是横向和其他的IT企业来比，银行的收入也还是不低，再加上福利什么的。
我觉得就收入来说，工行软件中心是一份不错的工作。

职业发展：工行软件开发水平在国内的银行界是排第一的。
举个例子吧，就我了解，目前只有工行的信用卡能够做到差额计息，因为这些银行的核心程序最早都是从国外买过来的，历史程序很难改造的，只有工行有这个力量能改造。我们领导经常能够自豪的说：“工行软件开发中心是中国银行科技届的黄埔军校。”其实这有两个层面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各种规范流程都是在国内银行科技届领先的，如果从工行走出去，去其他银行，基本上薪资和职位都有一个比较大的提升。二是指的是，工行待遇确实比其他银行低，所以留不住人，尤其是北上广三个基地，人员流失比较大。
那么如果跳出银行界，作为一个单纯的程序员，职业发展怎么样呢？那么这个情况就比较复杂了，我觉得这取决于你工作使用的技术平台和业务知识。
技术平台。目前银行的技术平台大致分为两类：主机和Java。
主机也称是Mainframe，编程语言是古老的corbal，这种技术已经不流行了，但是在金融、股票等追求安全的领域还是应用很多，所以我觉得能成为一名做主机开发，虽然就业机会可能少，但是竞争也会很少，属于程序员中的少数派。
银行中的Java基本上值得就是企业级的Web应用了，我正好是做这块的，其他银行我不清楚，对于工行的Java开发水平，客观的评价，大致落后主流的10年左右。对，你没看错，就是10年。造成这个原因我个人觉得是因为技术路线的原因，为了提高开发效率，减少开发人员的编码工作量，工行的J2EE开发统一使用一个开发框架，但在实际使用中，基本上所有的业务逻辑都用Oracle的存储过程实现，用PL/SQL做程序开发，自然就谈不上什么面对对象、设计模式之类的东西了，至于数据和业务逻辑解耦、分层的软件架构等思想，在那里工作了很多年的程序员都没有听过。
当然一个程序员除去本身的技术能力，如果能对业务很了解，也是很不错的。但是你能了解的业务，只会限于你负责的应用，如果你负责的应用是网银、信用卡反欺诈、数据仓库等业务含金量高的应用，工作中自然能够学到很多。我一个同事之前是做私人银行的，后来调到上海的私人银行部去了，也算是脱离编码这个苦逼的行业了。如果你负责的是某些常年没有业务量的应用，那只能说你倒霉了。

Answer 2

工资绩效，属于成本核算，不要太高期待，我认识的同事，离开工行后就工资翻了两倍。职业发展来说还是不错的，毕竟工行整体在银行业的科技系统领先不少的。其实这个问题开放性很大，不是很简单说明白。工行不适合整个职业生涯，但很适合起步时期。

想做技术，在技术领域有所建树，果断去互联网啊，想这辈子反正不再努力也饿不死了，果断银行，工行的整体开发能力还是很有基础的，开发效率巨高，我司极为羡慕。可惜这种公司大概的都一样，不转业务线或者管理线都不会有大发展的.如果一心想搞技术，银行软开并不是首选。若想跨领域到金融，懂技术的基础上了解相关业务，工行还不错.工行软件中心很水的，待遇一般吧，加班多，发展大家都明白的，慢，受约束，国企的风格，浑浑噩噩的日子，进去了准后悔，在外面发展应该会大很多的，听在里面工作的师姐说每一年离职很多，所以才招那么多人的，现在很多本科同学只要稍微努力上进的，也都弃之而去了，，研究生更不应该去啊，在外面一般的中等企业待遇发展都比这个好，去了就是浪费了。

Answer 3

信息技术岗入职的时候，签署的劳动合同种类属于不定时工时制 ，但是不要以为这就是互联网企业所说的弹性工作制，上班下班的时间还需要打卡，不过做为某种形式的补偿，公司的规定是8.30-9.00之间打卡不算迟到，17.00-17.30之间打卡不算早退。
神转折是，某个部门，会统计你在8.30-9.00之间打卡的次数，每周例会，排名靠前的人，都会被点名，美其名曰灰色打卡时间。
除了统计灰色打卡时间，还统计加班时间，然后每月例会也来一个top10，一般没有超过80个小时，是没有资格进入这个top10的。

16.12入职没有固定工位，一直在s组临时工位，多次询问领导j除了言辞侮辱也就没有任何有效信息了，直到17.8才有固定工位。对比，今年新人同样进入s组的，马上安排了固定工位，同时有s组的临时工位。入职时过了几个月，和s组其中一同事聊起买什么折叠床，才知道午休折叠床是发的，于是询问自己部门同事，还被反问怎么入职这么久才来领。对比，今年新人入职第一天就领取了折叠床。在食堂遇到一次上吐下泻从晚饭后持续到凌晨两点，两次带鲜血的湖鱼，一次整面焦黑的大排。今天同事c讲起她遇到食堂问题拍照，按菜价十倍得到补偿。顿时觉得自己因为无知而吃亏。以上，仅生活小事。不赘述机构尾大不掉，工作效率极低。