签定正式劳动合同后辞职要支付违约金么？交离职申请后多久可以自动离开呢？

Answer 1

如果没有签订培训协议约定违约金的话，是不需要支付违约金的。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；

2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

法律依据：

《劳动合同法》38、46、47条！

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Answer 2

　　1、劳动合同未到期离职，员工只要履行了书面通知义务，一般不需要支付违约金。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
　　2、按规定，试用期内提前3天，试用期后提前30天通知用人单位，到期后即可以离职。

Answer 3

按照法律规定，对于辞职不允许约定违约金，但是的确造成损失的要赔偿单位损失。试用期提前三天口头通知，提前30天书面通知即可辞职。

Answer 4

是否交违约金要看你们签订的有什么培训协议没？要是没有一般就没有什么违约金了。交了申请后一般是30填单位就必须得给你解除合同的证明（文件），但是如果涉及有违约金，相关东西的交接，那么时间是可以长点的……

Answer 5

只要提前一个月书面形式提出，可以单方面解除劳动关系。