劳动仲裁赔偿金计算？

Question

你好。经过，劳动合同日期：2018年10月1日至2019年9月30日，终止日期：2018年12月31日。单位与本人（劳动者）未订立书面劳动合同。单位社保交的时间:2018年10月1日至2018年12月31日。2018年10月1日至2018年12月31日单位也未发过工资。单位解除劳动合同原因：协商解除（个人提出），这个是社保局查到的信息，本人并未签过解除/终止劳动合同证明书，本人并未（个人提出）解除。改如何仲裁及计算赔偿？

Answer 1

如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

劳动仲裁赔偿金应该他们会计算的呀，计算出多少就是多少。

Answer 3

劳动赔偿金的计算有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。