工作一个多月辞职休假有算工资吗？
三月连上八天班，四月正常轮休4天，在四月底（剩三天）辞职，一共31天，结算薪资时说是没上满一个月工作期间休假不算薪资，所以就按31天薪资算，这样对吗？如果是这样的话，那在四月底请两天假再轮休一天是不是算薪资了？
须知劳动法等条款规定了每天工作8小时，每周40小时，周末属于带薪假。
会计考试和HR工资算法都是一个月出勤天数21.75 如果你这个月不是全勤，用你的总工资➗21.75，然后×你实际出勤天数，就是应该给你的工资。
你可以反问单位31天的算法是怎么来的，依据是那一条法规。本回答被网友采纳
辞职休假不算工资合理吗
一、辞职休假不算工资合理吗1、辞职休假不算工资不合理。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
干满一个月离职正常发工资吗
一、干满一个月离职正常发工资吗1、劳动者干满一个月，正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
员工未做满一个月就辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算工资...
您好。按照劳动法，该员工在公司工作的时间段，都应当按照劳动合同约定的工资标准支付相应的报酬。不管有没有满1个月，都应当计发工资。如该员工中途休假，按公司休假期间薪酬计发标准核算。以上回复希望能帮到您。
...一个月多一点,就10月放假了,然后辞职不干了,这个一节假日工资...
刚做了一个月就10月放假了，而且还辞职了，那么节假日的工资肯定是没有啦。不能领了，单位也不给你啦。
工作一个多月辞职休假有算工资吗?
劳动者一旦提出辞职，但想申请休假的，期间，公司不会支付工资的，因此，建议先休假，再申请辞职。
员工未做满一个月就辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算工资...
这要看公司是怎么规定的，像我们公司的话，无论什么时候离职，请假的时间都是没有工资的，相应的工资会被扣掉。
上班半个月辞职有工资吗
一、上班半个月辞职有工资吗 上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可...
正常在场里上班满一个月签离职书后扣钱吗
劳动者上班满一个月，正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法...
员工未做满一个月就辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算...
当然按实际天数计算工资了。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 ...
上班未满一个月就被解雇了。休假算不算工资
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
