我在一个公司工作，没有签劳动合同，不想干了，可以走吗？工资怎么办

Answer 1

在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
法律分析
劳动者可以先与单位协商，并提前三十天通知用人单位，不可以直接走人。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，员工就可以离职，公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 2

没有签劳动合同的话，劳动者可以随时解除劳动合同。工资单位当然照付。另外根据《劳动合同法》你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按你的工作时间支付双倍工资。

Answer 3

没有签订合同的劳动关系，就不是固定的劳动关系，可以通过沟通来解除。

这要看你的具体操作方法。你可以假设一个理想的理由告诉老板要离开，但是呢工资还是急需的，只有这样把工资拿到后才可以离开而不受损失。

Answer 4

只要存在用工关系，你们之间就存在劳动关系，没签订劳动合同，对方每月要支付你两个月的工资。

可以随时离开的，离开时工资要结算清楚。

如不给付你工资向劳动监察部门举报