职场骗局有哪些？

Answer 1

骗局1：有的招聘广告上写：“待遇优厚，工作轻松，对人的能力要求不高……”

　　第一招聘点迷：招聘者难道就没有亲友乡邻?真有这样的好事，为什么要把便宜白送给别人?

　　骗局2：招聘广告只对外公布一个信箱或电话号码，而不公布具体地址;或以“某单位”为主体发布广告，并声明“谢绝来访”。

　　第一招聘点迷：遮遮掩掩，可见招聘方要么缺乏诚意，要么另有居心。

　　骗局3：声明“求贤若渴”，并可“替应聘者保密”、“收入极高”;或以“年轻貌美”为条件。

　　第一招聘点迷：暧昧的广告后面，也一定不是什么光彩的职业。

　　骗局4：剧组招收演员、歌星、模特。

　　第一招聘点迷：先掂量一下自己是否真符合行业条件，再设法暗访一下情况。

　　骗局5：在人才交流会外散发小广告，现场填表，数日后即电话通知你被录用了。

　　第一招聘点迷：梦越美的地方，隐藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，还是别答理为好;即使对方真的招人，但未经过正规中介机构，今后仍可能有许多问题扯不清。

　　骗局6：张口就要收保证金、服装费、培训费、押金的。

　　第一招聘点迷：赶紧悬崖勒马，这类公司一般半年或一年就注销另起炉灶，就算是想找他们算账可能连门都找不到了。

　　骗局7：素不相识却过于热心的“好人”、“老乡”主动为你找工作。

　　第一招聘点迷：保持警惕，很多人贩子都是用介绍工作为借口引人上钩的。

　　骗局8：职位的名称陌生而光彩，比如：楼层经理、客户主管、电话编辑、外勤经理……

　　第一招聘点迷：先问清具体干什么，千万不要轻易应聘，许多漂亮名词只不过是障眼法而已：楼层经理不过是负责某楼层的清洁工，客户主管只管开电梯，电话编辑就是叫你一家家地打电话去推销商品，外勤经理其实就是门卫……

　　骗局9：利用应聘者的照片和简历来行骗。

　　第一招聘点迷：近年有些信息贩子，专门收集私人简历资料，或作名灵卖，每份0.1~0.2元;或增加网上点击率;或设计连环套。天津有位大学生在网上发布求职简历，三天后即接到一名自称是深圳某公司职员的电话，询问他山西老家的地址，声称要进一步核实情况;半个月后又突然接到自称是郑州市公安局民警的电话，说抓住了一名骗子，所用手机设置的呼叫转移号码意是他的手机号，要求他配合办案关机4个小时。骗子就利用这个时间，往他山西的老家打电话，说他在天津与人打架被涌了几刀，正在医院抢救，骗去了他家3万元。还有女生照片被制作成征婚甚至黄色照片在网上公开发布的……奉劝大家：不要漫天乱撒简历，要保持必要的警惕。

　　工种工时中的骗局

　　骗局1：南辕北辙。某公司招了10名软件开发技术人员，讲好试用期每月2000元。上岗后才被告知：所有人都必须先做3个月营销，每月保底300元，提成另计。

　　第一招聘点迷：如果事先没有说明，临时变动工作就只是公司单方面的事，不能影响员工收入。

　　骗局2：延长工时。有的单位招工时声称每天工作8小时，进去后方知每天规定要完成的工作量必须得干够10小时以上。

　　第一招聘点迷：这种现象如果你偶尔为之，可以理解;长期如此，就必须通过工会或联合工友集体抗议、上访，争回属于自己的权利。

　　骗局3：兼职欺骗。有的公司借口招聘摘抄或打字等兼职人员，开出的条件非常诱人：摘抄，每千字20~60元;打字，每千字15~60元。声明逐笔现金结算。不过要求上钩者每笔先交300元“材料押金”。结果是押金到手，从此再无下文。

　　第一招聘点迷：先打听一下稿酬行情，立见分晓。按照国家版权局1999年修订的稿费标准，原创作品每千字也不过30~100元;演绎作品中，翻译每千字20~80元，改编每千字10~50元，汇编每千字3~10元。饱含了作者、编者无数心血，达到出版水平的作品价位尚且如此，哪有普通摘抄高达20~60元的?打字更不用说，一张A4张，5号字足容纳40x44即1760个字，北京天安门最繁华地段的市场最高开价，量大3元绝对可以打，付每千字15~60元是不可能的事。

　　骗局4：外包加工。或制作斧把、包装箱，或手工纺织中国结，或组装小电器，或种仙人掌，或养荷兰鼠……总之对方高价售种，合同回收，每年在纸上测算的理论效益确实可观。可等你真做出产品来，他不是人去楼空，就是被告知不合格而拒收，类似例子近年媒体已披露了不少。

　　第一招聘点迷：先咨询发包方当地政府与广告管理部门，证实了再干。

　　骗局5：骗人传销。方式更是五花八门，在此不赘述。

　　第一招聘点迷：发现招聘方有传销嫌疑，应马上向公安机关举报。虽然发展的时代中大量存在着机会与风险并存的现实，但真正要规避风险，还是有赖于求职者保持警惕。

Answer 2

      职场的骗局有很多，有一些能避免，有一些永远都无法避免。

     先说一种能避免的吧。

     就是咱们最常见的面试成功之后让你去交工服的押金，体检费用等等，靠这些中介赚一些小小的费用。一般这种都是针对相对低端类型的工作，例如保安保姆等等，只要咱们保持警惕，这种很难上当受骗，而且这种普及的也比较多，大家都有了很好的防范意识，所以很容易避免。

 

      再说说不能避免的，所有职场人士都能碰到的问题。

      当我们去面试的时候，我们的选择性是很多的，而企业一旦看上我们就会显的很被动。这时候谈薪资的时候往往使我们提出一个方案，他们只有接受和不接受两种选择，而没有讨价还价的余地，一旦他们讨价还价，我们会立刻去别的公司应聘，待遇要比这里好。

 

       而这时企业采用的方式就是答应下你的薪资要求，然后等你上班一个月或者两个月之后，突然找一些理由把你的工资降下来，常用的方式就是延长试用期。一般的试用期是3个月，这时候企业会跟你谈，说他们公司比较特殊，是6个月的试用期（6个月试用期也在法律允许当中），这时你的薪水一直是百分之八十。

 

      还有一种就是直接把你的薪资结构调整，按照底薪加提成，好像公司跟之前一样，但是拿到手的还是很少的，这就是企业常用的方式，来控制自己的成本，我见过很多次了。

 

      举一个我好朋友的案例，他去一家公司面试销售，谈好底薪加提成，因为他是销售，对底薪完全不在乎，完全是靠销售挣钱，结果来到这家公司三个月后转正时，告知公司转型了，没有提成了，一个非常优秀的销售愣是拿底薪拿了好久，多么悲催的一件事。

 

      一旦进入公司，变相调整工资结构是非常坑人的，这时候刚工作了很短的时间，没办法辞职，会给下家公司造成不踏实的形象，也没办法向公司提要求，变成骑虎难下的局面，奉劝各位面试者一定要小心这种情况呀。

Answer 3

有一个骗局一定要告诉广大应届生！！！

就是很多公司承诺，实习表现良好有转正机会这个，你可以去实习，但是就算进去了，也一定要追着问，有几个实习名额，其中有几个转正名额，名额几月份下发等等。

因为真的有公司，明明没有名额，也谎称有，先骗你去实习再说。然后你拼死拼活干了几个月，跟N多人“竞争”，努力表现自己，最后对方说，抱歉啊你的表现达不到转正的要求。

你能说什么？

我当时实习的时候去过一家报社，很大的那种！工资都免税的那种！主编说有转正名额，我就天真地信了，十一月入职，满心期待地想着一直干到毕业就转正。结果有一天，带我的编辑姐姐偷偷跟我说：咱们频道两年没有过应届生入职了，主编说的转正名额不可能下来的，你最好还是趁着不晚，去找找别的工作。

我心里将信将疑，晚上跟主编QQ，小心翼翼地问，主编，咱们转正名额什么时候能下来呢？

主编说：“这个不一定有的，要看你表现，要看到时候HR给我们几个。”

当时心里真是大写的卧槽。我要是不问，您根本不说对吧？面试时候的“表现好一定有转正机会”都是骗人的是吗……

后来参加工作才知道，好多公司都会这样做啊，甚至有些小公司，实习公司3000多，好像挺高的，但问题是转正以后工资跟实习是一样的。这就尴尬了，谁要做转正才3000的工作啊摔！

所以如果木有参加校招，而是通过实习转正渠道的同学，一定要擦亮眼睛，多问几遍，同时，手里还是多拿几个offer，心里才有底啊。