如何完成从学生向职场人士的转变？

Answer 1

多看书，多实践，帮你完成从学生向职场人士的完美转变。

1、多看书。

大学期间，时间最多，也没什么压力，最适合泡图书馆，可以多看书，多看职场类型的书籍，提前为以后工作做准备。比如May影响最深的是书都不记得了，但是记住一个概念：核心骨干需要具备什么能力。

a、积极主动，这个能力帮助我快速融入职场，尤其在刚开始，遇到客户，就主动出击；遇到问题，就主动请教主管或者同事，绩效很快就成为区域NO.1,快速占领脚跟。

b、逆向思维，这个能力帮助我爱上了挫折，爱上了挑战。现在May经常会说的两句话：“WOW,太棒啦，我又要进步啦”，“凡事发生，必有其目的，必有助于我的成长”。所以，每次遇到困难，内心都是愉悦的，因为一旦度过，我就又进步了呀。

c、相信相信。我看过一部电影《秘密-吸引力法则》，也看过《秘密》这本书，它告诉我，凡事相信相信，最终你会得到你想要的，是很玄乎，但是事实上，每次只要我坚信不疑的东西，总是会实现。其实，May不相信它说的，你传递什么信息出去， 宇宙会接受到信号，然后再传递给你，但是May相信一件事，足够相信，就能产生行动，产生行动了，结果自然就来了。

举例：比如May喜欢踩点上班，每次都给自己说：“不要迟到，不能迟到”，但是书上说宇宙接受不到“不”的信号，只接受到“迟到”的信号，所以就迟到啦，后面我10：00上班，要迟到的时候，总是会在心里暗示，我一定会在9：58走进中心，并成功打上卡，打卡器上会有我9：59的打卡记录，然后果真提前几十秒打卡。其实最主要的原因是，我的意念在于要提前一分钟到，所以我的走路速度什么的更快而已。

2、社会实践，提前模拟职场生活。

a、做各种兼职，训练各种能力，能力训练到位，换下一份兼职。比如May在大学期间，做过伐传单的工作，训练自己的抗压能力，也拥有了瞬间和陌生人建立信任感的能力。比如干服务员的工作，学会了让别人舒服的服务他人。

b、采访牛人，兼职的时候，找该工作最牛逼的老员工学习，研究他们如何变牛逼，再对比自身条件，快速提升自己能力。

3、抓住机会旅游，见世面。这能让自己更大气，也利于和同事相处，为以后升职做准备。大气是很多企业都需要的精神，May最怕遇到那种吃得苦，有责任心，工作又很拼的人，但是不够大气，经常生闷气，闹情绪之类的，这种人，就算你有心培养，也很难成大器。

Answer 2

寒假来临，准毕业生们积极准备，为实习工作摩拳擦掌。但职场不是校园，从学生切换到职场人身份需多注意。做到以下3点，能对职业发展帮助很多。

01让自己有价值

进入职场，原先学霸、学渣、学沫全在相同起点。学习好，挺不错的，但活办不好，一样得挨批评，扣工资；校园风云人物，蛮厉害的，但事情接二连三办砸，也会毫不留情地“卷铺盖”走人。

职场打拼，显示自身价值，一切用成绩说话。大学里再牛，职场中都一样，一切归零。要想生存，就得给企业赚钱。虽能力有限，但可从协助前辈同事，从做好一点一滴职场小事开始。先让自己活下去，再去考虑发展。

02打破固定模式

初入职场，新员工都或多或少不适应。工作一段时间，岗位上的工作内容基本摸透，很多人就照固定模式做。一月，二月，三月；一年，两年，三年。这种状态下，个人不会有长足发展，一直在同一水平重复。

按部就班，没有优化迭代，员工失去进取心，把一年的经验用了十年。当行业发生巨变，这批人也将被最先淘汰。打破固定模式，多去尝试不同方法，在原有模式下思考更好的办法，适应发展需求。当大风浪来临，自己才不会被掀翻。

03寻找同频优秀者

职场中，有不断奋进的卓越者，也有“念经撞钟”的公子哥，散发的能量却截然不同。如果自己想不断提升，努力成为职场优秀者，那么就得去寻找那些与自己同频的优秀者。

和他们组成圈子，在圈子中，各方不断影响、激励，让圈子中的每个人都有所提升。观察同频优秀者，发现他们优秀的特质，思考如何在自己身上做提升培养。快速吸收、结合、改变，最终目标是让自己变得更好。

让自己有价值、打破固定模式、寻找同频优秀者，尝试这三项，能让职场新人在身份转换上少走弯路。

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我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

Answer 3

最近在给一个哥伦毕业毕业的留学生咨询就业，学历耀眼，父亲是国内上市公司董事会成员，想进名企占个坑，却精神颓废，内心自卑。每到找工作的时候，很多学生出现了很多心理问题，尤其是名校生。我反倒欣赏那些来自二三本，专科的学生，虽然自身条件不是很好，但是有一股冲劲，这样的人其实更容易完成学生到职场人的转变。

从学生到职场的转变，是很多刚刚走出校门的大学生都很迷茫的，那么想在职场中最快速度脱颖而出，你需要注意什么呢？
1.别给别人贴标签

学生时代，给所见的事物都贴上一个标签，并依照标签用处理问题，确实解题高效。比如一道数学题属于什么类别，选择合适的方程套用上去，基本上都能解决这一问题。
但职场不是简简单单的应用题，职场上遇到的同事与客户，更不是一个个固定不变的条件
比如遇到名校的毕业生，你就为他贴上“高大上”的标签，面对学历不高的客户，你去给别人贴上“人傻好糊弄”的标签，这样一来，你的工作可能会变成一团糟。名校毕业生可能高分低能，学历不高者可能经验老道。
与其贴上带有刻板印象的标签，倒不如坐下来跟眼前的人好好谈谈。毕竟，千人千面，几个刻板的标签，与你面前的真人，的确相去甚远。

2.不要有个人情绪
职业和情绪无关。在职场这个社会里，没人会包容你的脾气，不管是你的领导、客户、还是先你进公司的同事。只有你时刻保持着专业和理性，稳定的输出，你才能在别人做不好的时候做好。稳定看上去简单，但是要能维持是很难的。但当你能养成时刻着职业精神，稳定的输出业务和成果时，这就像是你的名片，很快你的客户，你的老板，都会对你赏识有加。
你会因为你的事情做的稳定，吸引更多的人来找你，你就会有更多服务其他人的机会，而你有更多的实践，也会进一步增加你的专业技能和品牌效应。而这就是职场上最快的成长。

3.懂合作才能笑傲江湖
在学生时代，学习是个完全个人努力的事情，哥们再好，也不能代你学习。但职场不一样。团队合作，是职场中的制胜法宝。每个人都有自己擅长的领域，和不同领域不同特长的人通力合作，往往能达到1+1>2的效果。而且有效的人脉，更是值得积累的职场财富。通过人脉网的搭建，你能够通过合作，去去交换到更多的资源。项目上游和下游的更多领域，都能依靠人脉红利，得到更大的保障。
个人再全能，也有办不到的事情，不如凝结起更多人的力量，去创造更高的成绩。

其实从学生到职场精英的转变，往往也就是思维的转变。谁先从“学生思维”转变到“职场人”的思维，谁就会优先胜出。
你觉得还有那些思维是“学生思维”呢？

我是傅一声，重要的事情只说一声！微信公众号【傅一声】ID：fuyisheng2014