根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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第1个回答 推荐于2018-08-06
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本回答被网友采纳
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-03-11
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本回答被提问者采纳
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本回答被提问者采纳
第3个回答 2017-11-14
试用期一般分为3种，以下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期不是单独的合同，是正式的劳动合同中约定的试用时长，是根据劳动合同的年数来制定的。同一单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期不是单独的合同，是正式的劳动合同中约定的试用时长，是根据劳动合同的年数来制定的。同一单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。
第4个回答 2019-05-15
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