车间内部招聘小组长面试

Question

SMT车间
最想知道两个问题：面试的有车间主任1人、管理工程师1人、小组长数人我进去后怎样给他们打招呼？如果被问到说我经验不足该怎么办？意思就是比我早进公司的员工还有好多我凭什么比他们强？
其他的就请各位畅所欲言吧，谢谢！今天下午就去了，希望大家多多指教啊！
拜谢
不会进去了挨着说主任好、田工好（工程师性田），各位组长好吧？
主任办公在3楼，我们产线在四楼，田工，我认识他，他认识我但不是很了解我，三个班6个小组长现在调走了一个就填补那个空位，我在我们班混得还不错，组织协调能力也不错(自我分析），但其他两个班的组长不算很熟
第一轮主任没去，第二轮听说主任要去了，最主要是打动他啊，命门所在

Answer 1

各位领导好：我叫***，何时开始调入本车间工作，我今天很高兴，能参与竞聘车间小组长的职位。
经验问题：首先，我以前的工作经历积累了一定的工作经验，不同工作有相通之处。。。
其次、我的能力让我很快适应了这里的工作，技术方面我已经达到熟练的标准，。。。
还有，我比较年轻、学历是我的优势，
最后，组长需要一定的管理能力，我的管理理念是。。。

另外：准备好关于组长的职责、管理的方式、提高小组工作效率的办法。

Answer 2

首先，先去拜访每个面试官。以请教的名义，了解他们对车间主任的要求，看看他们选拔车间主任最在意哪些条件。再问他们对你的看法、建议，有哪些地方需要改进的。态度要诚恳。

然后，把他们对车间主任要求的条件列出来。进行自我分析，哪些条件你具备？这就是你的优势。哪些条件你不具备，这是你的劣势。

准备面试讲稿及问答。重点介绍你的优势。对于你的劣势也不要回避，说出自己的计划，打算如何弥补劣势。

另外，对将来的工作思路也要准备。将来的工作重点，要符合公司的期望。公司的期望是什么？这些信息也可以从面试官那里得到。

总之，要了解并顺应面试官的期望。他们需要什么？喜欢什么？然后让他们知道，你能满足他们的期望。（一般情况下不要涉及RMB，这样可能会起反效果)。

追问

只是选小组长，不是主任，进入第二轮了，今天下午再次面试，应该就定了
前天面试是让我们几个人一组讨论某个问题然后选一人发表总结，其他人可以补充
再好好准备下
第一轮下来我就觉得我表现一般般，一点都不出彩，呵呵，加油吧，希望好运

Answer 3

中国的社会讲的是会不会做人,关键是要送礼阿,平时给他们倒水,打扫桌子之类的