各位法律前辈请帮帮我(急求解答) 我要申请劳动仲裁，有以下证据赢的机会有多大？懂法律的人请帮解答,谢谢

Question

1）我在这家公司从2011年9月19日至2012年2月22日,共工作了5个月零4天，一直未给我签订劳动合同，加班也没有加班费用， 平常星期天都要加班,但有给我买社保 ，每月我的工资是6500元, 2）从去年12月份的工资到今年的2月21日一直未发给我，那几天我就问了老板娘和老板，老板娘就摆着个脸色,后来老板就电话叫我不要去上班,可他们(夫妻俩)也没书面通知我,只是叫我不要上班,后来我去公司交接也没人理我,在2月22日我的追问下才把去年12月份的工资发了一部分给我,后来我又在2月29日的追问下,我们财务才把去年12月份的另一部分工资发给我,后来说1月份.2月份要等发工资的时候才发给我.至今,一月份的又只发了一部分工资
3) 至今拖欠工资(1月份一部分工资和2月份工资未发)老板娘现在又开始找叉说,以公司外发单的加工合同丢了来找我,说我不交接,又说外发的货品做的不好等等.........
另外:春节放假期间是否应按国家法定日休息呢,应按几天的工资算呢??

Answer 1

楼主，你确定单位没有跟你签订劳动合同么？这样的话，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。从你上班的第二个月起，也就是2011年的10月19日开始，一直到你2012年的2月22日，这期间你都可以要求支付双倍工资。当然，拖欠你的工资你也可以要回来。
还有，你加班的证据你要提供出来，比如节假日你去公司上班的打卡记录，或者书面方面的材料，能够作证的同时证词。你的工作证据很简单，公司给你投保就是最好的证据。平时上班的考勤记录，工作证或者工作服，经你手整理的业务材料，书面资料等，都是你有力的证据。
楼主放心的去当地仲裁部门提起诉讼吧，绝对能成功。
春节放假必须按照国家法定节假日休息，前3天3倍，后四天2倍，你全上满的话，一共是17天的工资。
希望能坚定你的信心~！

参考资料：《劳动合同法》

Answer 2

首先第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

谢谢楼上二位：关键是老板娘现在开始找叉说,以公司外发单的加工合同丢了来找我,说我不交接,又说外发的货品做的不好等等.........不知劳动仲裁会怎样处理？？

Answer 3

楼主，你好，我和你一样也在进行劳动仲裁，大胆的去，不用害怕，是公司违法劳动合同法在先，至于老板娘找叉，这都是事后找的借口，不必管她，因为劳动仲裁委员会只受理关于追索劳动报酬等纠纷，这些借口劳动仲裁委是不受理的，所以不用担心，希望这些能帮到你。