你们已经有了合作关系，你已经为他们工作了有工作之实，他们就该付如实的工钱给你。本回答被网友采纳
劳动法允许压一个月工资吗
根据劳动法，压扣员工一个月工资是不被允许的。具体规定如下：1. 如果单位压扣工资是为了限制员工离职或作为押金，这种做法是不合法的。2. 如果公司有压扣工资的规定，并且不是为了限制员工离职、扣除押金，那么公司可以执行这一规定。法律依据：《工资支付条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工...
工资压一个月付一个月合法吗
【法律解析】压一个月工资再发放的做法可能存在合法性问题。首先，如果企业扣留工资是为了防止员工离职，这种做法通常是不合法的，员工可以据此向劳动监察部门投诉。其次，如果企业有明确的工资支付规定，并且扣留工资不是为了限制员工离职，而是作为押金，法律对此并无明确禁止，企业可能有权采取此类做法。但通...
企业上班压一个月工资合法吗
不合法。一、压工资违反了劳动法的相关规定 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，企业应当按时足额支付员工的工资，不得采取压工资的方式进行拖欠。二、压工资损害了员工的合法权益 压工资不仅违反了劳动法...
压一个月工资合法吗
不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第五...
压工资合法吗
【法律分析】：用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为。公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就...
劳动法允许压一个月工资吗
一、劳动法允许压扣一个月工资吗 1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下：（1）如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的；（2）如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押前知金，公司就可以这样做。2、法律依据：《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动...
公司压员工一个月工资是否合法
法律分析：公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公司压一个月工资算不算合法?
法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压的工资是为了限制的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。法律依据：《工资支付...
上班压工资合法吗
上班压工资是否合法具体体现为：1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...
公司可以压一个月工资吗
公司可以压一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定，不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。公司基本工资制定如下：1、雇主或者法定用人单位依据...
