虽然不在人事但是我知道的!
为什么要离职证明
首先可以说 你的新单位是一个负责的单位
是一个动劳动程序的单位
为什么这么说呢!
一:离职证明就是证明此人已经和原单位脱离了雇佣关系了,因此他接受你是属于合法的雇佣新单位,有关于以后的,公司机密,保险相关,以及劳动手续,和人才使用等,都是新单位必需的合法依据和人事证明
二:可以避免同一人 两个工作 或者两份保险
带来的麻烦,更可以杜绝原单位不消除名额 是有人继续使用此身份证件从事的工作 而对你本人造成的损失
也可以避免和原来的单位产生劳动纠纷!本回答被提问者采纳
新劳动合同法规定，用人部门解除劳动合同的时候必须要给他开解除劳动合同证明书。
这个是单位的义务。
你去向原单位提出这个要求，一般是没有什么问题的。
辞职后一定要离职证明吗?可是公司就是不给盖章怎么办。而且我的劳动合同...
开具离职证明是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝开具，劳动者有权申请劳动仲裁，造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。劳动合同是否交付劳动者不影响劳动者的权利维护。
没有离职证明怎么办
没离职证明，劳动者可以要求原单位出具。若原单位不出具的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司不给开离职证明怎么办 首先，用人单位和劳动者解除和中止劳动关系的，应当由用人单位出具书面证明。根据规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
离职证明怎么开 用人单位不给开离职证明怎么办
在申请离职证明时，建议提前与用人单位进行沟通，并书面申请。如果遇到用人单位不给开离职证明的情况，可以通过沟通、法律援助或寻找替代证明等方式来解决问题。最终目的是为了维护离职员工的合法权益，确保顺利进行后续的工作和生活。
离职证明重要吗
因为有些公司要求，有的不要求。 由于前一家单位不给开证明又不能提供以前单位停保的证明，建议找一找当时离职的申请单，一般申请单上有公司人事部盖章和相关领导审批的，如果不给开离职证明，离职申请也是一项证明。一般来说，招聘单位会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要...
提供不了离职证明怎么办
综上所述：如果无法提供离职证明，员工可以通过联系前雇主重新开具或者通过其他方式证明雇佣关系已经结束来解决问题。在解决过程中，需要注意证明文件的真实性和完整性，以避免造成不必要的麻烦和损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
公司不给办理离职证明是否违法?离职证明怎么办理?
离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。孟海律师解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职公司不给开离职证明怎么办?
明确答案：如果离职公司不给开离职证明，可以采取以下措施：详细解释：1. 沟通协商：首先，你可以尝试与公司的相关部门或领导进行沟通，说明你对离职证明的需求，并解释为何重要。有时公司可能由于某些原因延迟或忘记开具离职证明，通过沟通可能快速解决问题。2. 提交书面申请：如果沟通无果，可以正式提交书面...
离职时拿到的证明合法吗?离职证明竟有这些“讲究”!
用人单位不得以任何理由拖延或拒绝开具离职证明，如以未办理工作交接为由拒绝，或因双方存在劳动争议、竞业限制约定而拒绝，均属不当。劳动者有权向相关部门投诉或提起仲裁，要求开具离职证明。其次，离职证明内容需客观全面。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，离职证明应包含劳动合同期限...
入职新公司前一定要上个公司的离职证明吗
根据《劳动合同法》第五十条，离职时，用人单位有义务出具离职证明，并在15日内处理好相关档案和保险转移。如果原单位拒绝提供，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求改正。若因此给个人造成损害，用人单位需承担赔偿责任。离职证明不仅表明你的工作状态，还是证明你合法离职、可以自由应聘新职位的重要凭证。它...
单位不给开具离职证明。怎么办?
单位拒绝开具离职证明时，可以采取以下措施：1. 与单位沟通，了解拒绝开具离职证明的原因，并尝试协商解决。2. 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。3. 保留相关证据，如工作合同、工资单等，以备维权之需。一、沟通是解决问题的首要途径。当单位拒绝开具离职证明时，应当与单位负责人或...
