今天面试成功了，关键在于面试者，面试我的是个老板，只是相互聊聊天就过了。别的hr全是问的刁钻问题，
今天面试成功了，关键在于面试者，面试我的是个老板，只是相互聊聊天就过了。别的hr全是问的刁钻问题，就是形式，他们问的问题我在网上搜就搜的到。你们不觉得没用吗？
面试以后回来和老板聊了几句。就没说话了 是面试失败了吗?
面试以后回来和老板聊了几句，就没说话了，这并不代表面试失败，主要还有一段，让老板决定的时间，因为老板要通过面试的，所有人进行挑选，如果他觉得你合适，会在恰当的时候再找你的
求职面试过程中,怎么听出面试官的潜台词?
2.“我们的团队都是90后的年轻人”HR内心：我们团队成员经验都比较少，遇到问题得自己想办法解决。3.“扁平化管理”HR内心：公司没什么管理制度和管理水平，听老板的指挥干活就行了。4.“弹性工作”HR内心：弹性工作的意思就是没有上班时间和下班时间，换个说法就是不管你在哪儿，都得上班干活。5.“...
为什么你跟HR聊得这么好最后却落选了
其实很多人说感觉面试很顺利，HR和老板对自己也很满意，这些只是面试者个人的感觉，HR未必真的像你想象的那样对你很满意。当然，也许你并非错觉，HR对你可能真的很满意，但是后来又出现了一个比你更合适的人，所以，你就被淘汰了呀。企业不愿意付这么高的薪资 HR对你的条件很满意只是一方面，他还必须...
面试时与HR相谈甚欢后来却没了音讯是怎么回事
其实很多人说感觉面试很顺利，HR和老板对自己也很满意，这些只是面试者个人的感觉，很多时候，个人的感觉会出现偏差的。一方面可能是求职者自己本身的错觉，另一方面可能是HR和领导确实对你很满意，但是后来又出现了更优秀的人活着更适合的人，但是只能录用一个，因此你落选了。可能薪资方面无法满足你 HR对...
求职面试要小心对hr说谎
而我们的HR未熟练掌握行为面试的表现之二，就是没有从候选人描述的行为事件中找出矛盾的信息。情况往往是这样的，候选人在编造一个成功工作事件，但有些信息比较模糊一句带过，这时就需要HR们敏锐地介入，让候选人澄清，多次追问后就发现候选人说的工作背景有矛盾，时间有矛盾，甚至是一起参与的同事人数...
面试完了之后需要和hr聊天吗
面试结束后，一般不会有HR 和面试人聊天，毕竟工作都很忙，当然如果你有问题 也可以礼貌提出，一般会得到解答。整个面试过程，都需要认真对待。毕竟这是在有限的时间内首次了解目标公司的宝贵机会。逻客HR
面试时相谈甚欢,为什么却没有下文了?因为你需要做好这3点。
首先，你有没有好的心态。 面试的过程是相互了解的过程，你的态度是不是真诚，准备是不是充分，求职心态是不是端正是可以聊出来的。很多HR会采用聊天式的面试方法来各方面了解候选人，因为这样像朋友一样聊聊天，既可以让候选人感到轻松，又把正事干了，所以算是一举两得。你千万不要小看了这种聊天式...
那些面试中的潜规则你知多少
企业喜欢聪明的求职者。 那些面试中的潜规则你知多少2 面试潜规则 1、求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程 公平的环境下求职?从HR的角度来说,这根本就不现实。 在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下,你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗?负责任地告诉你,...
Hr说“我超怕遇到特别客气的求职者,很尴尬”
Hr说“我超怕遇到特别客气的求职者,很尴尬” Hr说“我超怕遇到特别客气的求职者,很尴尬”,在职场上难免遇到很多的坎坷,想要努力向上爬就要做好万全的准备,职场人脉也是一点点积攒起来的,面试的时候也要注意一些细节,Hr说“我超怕遇到特别客气的求职者,很尴尬”,职场上的那些事。 Hr说“我超怕遇到特别客气的求...
面试聊得好好的,怎么就没有下文了?
第一你的学历不够，其他人的学历比你高，所以你被刷掉了。面试的时候每个人都是对待陌生人很友好的，面试官不是无情人也是很有礼貌的，面试的时候跟你讲话很好是礼貌素质，但是录取你需要各种考核的，首先就是在学历上削减一部分人，很不幸运的就是你的学历刚好就是这样被削减的。第二录取的人数少...
