同一公司同一员工离职两月又入职要重签劳动合同吗
去年8月我进了一家公司，因为过年有事要回去两个月，但公司不批假，但我也回去了。没有离职单。今年2月来后这家公司又把我聘了回去没有重新签合同，但是现在把我工资降了500块，说是算我重新入职，好像去年到现在的社保也没给交，若劳动仲裁能不能算2月份到现在没签劳动合同要求双倍工资？
刚开始签了到今年8月，但重新进去后没有重签，离职两个月能算自动离职吗
?要书面证明已解除了第一份合同吗？
根据劳动合同法第三十八条，去找劳动监察大队去吧追问
刚开始签了到今年8月，但重新进去后没有重签，离职两个月能算自动离职吗
?要书面证明已解除了第一份合同吗？
以原劳动合同为证，去劳动监察大队反映单位克扣约定工资、没帮交社保，解除劳动合同估计你找不到证据的别想了
追问谢谢！
二次入职需要重签劳动合同吗
法律分析：需要。劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的，与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期，按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者重新进入工厂上班起的一个月内，用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。员工二次入职，是指员工与原单位解除劳...
离职后再入职,是否需要重新签订劳动合同?
结论是：当一个人离职后再回到同一用人单位工作时，通常无需重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第19条第2款，同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，因此，之前的劳动合同已经包含了这个约定。以下是该法的其他相关规定，为理解提供更全面的视角：1. 劳动合同双方应严格按照约定履行各自的义务（...
离职后再入职,是否需要重新签订劳动合同?
不需要。《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再入职时，由于离职之前与工作单位签订过劳动合同，所以不需要重新签订。\/iknow-pic.cdn.bcebos.com\/377adab44aed2e7373f2b95a8901a18b87d6faa9"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink...
二次入职需要重新签订劳动合同吗?
法律分析只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可，是可以二次入职的。员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订...
二次入职需要重签劳动合同吗
二次入职时，与初次入职的新员工相比，不同点在于不再约定试用期。《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，劳动者重新进入工厂上班后的第一个月内，双方需签订书面劳动合同。根据法律依据，《劳动合同法》第十条指出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果在用工开始...
同一单位离职后再入职是否可以
法律分析：同一单位离职后可以再入职。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
二次入职需要重签劳动合同吗
二次入职的员工，如需重新加入原公司或新公司，其流程与初次入职相似。主要区别在于，第二次进入用人单位时，不能再设立试用期。依照《劳动合同法》规定，同一雇主与同一雇员仅能约定一次试用期。当雇员第二次返回公司工作，自上班之日起一个月内，雇主需与其签订书面劳动合同。这一规定确保了劳动关系的...
同一员工在同一单位离职又入职,劳动合同如何签订?
同一员工在同一单位离职又入职，劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可，与企业第一次签订劳动合同的流程一样，根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，员工离职又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
我隔了几个月在进同一公司要重新签定劳动合同吗
劳动者重原单位离职，隔了几个月重新进入原公司上班，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，所以劳动者和用人单位需要重新签定劳动合同，只不过用人单位不能约定试用期，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一...
离职后再入职,是否需要重新签订劳动合同?
离职后再入职，是需要重新签订劳动合同的。因为离职时就已经解除了原劳动合同，因原劳动合同产生的所有权利和义务就了清了。再入职的话就是重新建立劳动关系。如果再入职还是用以前的劳动合同，就会涉及到原劳动合同中关于：工龄，社保，工资等一系列的法律相关问题。
