事业单位试用期内辞职算违约吗

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第1个回答 2019-05-09

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事业单位试用期辞职算违约吗
如果合同中明确规定了员工在试用期内辞职需承担违约责任，那么员工在试用期内辞职便可能构成违约。反之，如果合同中没有此类条款，那么员工在试用期内辞职就不一定算违约。二、试用期规定的解读根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个阶段。在试用期内，劳...

事业单位试用期内辞职算违约吗
劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 ...

事业单位试用期是否可以辞职
若聘用合同未明确约定聘用期，试用期内的员工有权提出辞职，无需承担违约责任。反之，若合同中特别规定了聘用期内不能辞职，员工则需遵守约定。依据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员可提前30日书面通知解除聘用合同。然而，如果双方合同另有约定，应遵守合同条款。一旦聘用合同依法解除或终止...

编制试用期辞职要违约金吗
劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、编制试用期辞职要违约金吗编制的试用期与劳动关系中的试用期解除条件是一样的...

事业单位试用期辞职算违约吗
该单位试用期辞职不算违约。根据《劳动合同法》第十九条规定查询得知，试用期内，用人单位和劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知对方，也不需要支付经济补偿。事业单位的试用期内辞职，也适用这一规定。因此，该单位试用期辞职不算违约。

事业单位在编人员(在试用期)要是辞职了会有什么后果 ,
事业单位在编人员在试用期内辞职，后果主要体现在以下几个方面。首先，可能影响个人职业发展。试用期是用人单位对员工能力、素质和工作态度进行考核的关键阶段，也是个人证明自己的重要时期。若在此期间辞职，可能给未来的职业发展留下不良记录，影响就业机会。其次，可能引发违约责任。在事业单位内部，通常会有...

事业单位(教师)在试用期内辞职要赔违约金不?
事业单位（教师）在试用期内辞职是不要赔违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职...

事业单位试用期辞职算违约吗
法律分析：可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用...

事业单位试用期可以辞职吗
事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过三年的，试用...

事业单位试用期内辞职算违约吗
不算，可随时辞职。关于在事业单位试行人员聘用制度的意见国办发〔2002〕35号有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用...

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