第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
我国法律为了保障劳动者的合法权益,在《中华人民共和国劳动法》中规定,企业职工都享有正常的医疗期,企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除员工。公平都是相对的,对劳动者有合法保障,但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月,更有甚者病假期满续休病假,请病假周期长达半年甚至更久,严重影响了公司的正常运营,...
劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资有何规定
劳动合同法 关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资的规定企业职工因患病或 非因工负伤 ，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作...
事业单位工作人员长期病假怎么办
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。9、工作人员因公负伤或因公受...
单位职工长期休病假后上班待遇
1、单位职工长期休病假后上班待遇与病假前的待遇不变的，用人单位不得单方降低待遇的。2、病假期间用人单位应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
员工一直请病假怎么办?
对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息 ，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
工龄十年一般病假能请多久
用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。10年工龄绝对属于公司的老员工了，法律局公司给予老员工的相关待遇和新员工肯定是不一样的。而且，即便是真的请了好几个月的病假，其实用人单位也不能因为职工长期请病假就决意开除该职工。这不是用人单位有没有人情味的问题，这是法律上不允许的。
新的《劳动法》有何新规定?谢谢了,大神帮忙啊
按照《劳动法》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏,劳动者权益受到侵害无法得到保护。 《劳动合同法》对试用期主要限定了了:试用期的期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
病假需要哪些证明才能享受病假工资?
一、什么是病假? 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。二、病假期间有工资吗? 病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险...
新劳动法与旧劳动法有何不同?
四、关于劳动合同的解除 1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形; 与原《劳动法》及《条例》相比,新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令...
24个月医疗期的问题
《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定,主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性裁员(该法第41条)。该法第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
