女职工休产假完毕后不接受新岗位企业该如何做才能化解风险

Question

有一女职工入职不足试用期六个月，便休产假6个月，该女职员在公司表现较差，与同事们相处不好，工作能力也比较差。因为入职未满试用期公司是没有产假工资的，再说她是请了六个月的长假，一般产假都是3至4个月，这位女同事对钱是斤斤计较形，如果她回来上班公司该怎么做才能让大家都好相处。

Answer 1

　　1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，其内容应该包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。
　　2、工作岗位是用人单位与劳动者协商一致在合同中确定的，如果需要变更，也应该协商一致才可变更。
　　3、对于产假结束的女职工，需要更换岗位的，应该和该员工协商一致才可以。

　　《劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

他为什么要休6个月产假，她生的是六胞胎吗？一个小孩多15天，也不至于多这么多啥。并且人事部在做什么，说明试用期时，这个人就已经怀孕了，这样的人你们还招。
不接受新的岗位，那就培训到她会为止。

Answer 3

1、试用期内应该也享受产假工资的（多说一句）
2、调岗基本员工接受很难，尤其是这种情况
3、如果你公司有考核制度，可以给她制定考核指标，以绩效说话，再讲调岗
4、稳妥些，哺乳期结束，协商解除
5、如果合同终止日，刚好在哺乳期结束后，就更好了，这样无需理由，直接补偿好了。
要想维持好团队，还是舍得吧。另，以后试用期考核也要加强了，早发现不合适早替换。