如果你是公司领导 公司里有2个员工打架 你怎么处理这个情况 说说具体的处理方法?
如果你是公司领导 公司里有2个员工打架 你怎么处理这个情况 说说具体的处理方法?(看清题目再回答！！！！针对性强点 多点技巧性)
如果没有规章制度，个人认为首先要了解打架的原因、两名员工岗位职务及平时的工作表现。领导处理要合情合理，轻易不要开除或者罚款，关键是要化解员工间的矛盾。如果两个员工不是同一部门的话，更是要谨慎处理，以免导致部门间的矛盾，如果是同一部门的可以找部门领导了解情况，指示部门领导处理，考虑将先动手一方调离岗位等。
...公司里有2个员工打架 你怎么处理这个情况 说说具体的处理方法...
领导处理要合情合理，轻易不要开除或者罚款，关键是要化解员工间的矛盾。如果两个员工不是同一部门的话，更是要谨慎处理，以免导致部门间的矛盾，如果是同一部门的可以找部门领导了解情况，指示部门领导处理，考虑将先动手一方调离岗位等。
公司的两女员工打架,作为领导应该怎么处理?细节,方法,怎样最好。_百度...
所以说这样怎么劝呢，还是从各自的心里，出发，哥哥安慰哥哥，安抚吧，恩，安抚什么样算什么样吗，其实无论你其实是无论你怎么样的开导他们主要这个心结过不去他们这辈子还是不会说话的，不会交往，回答对你有帮助，谢谢。
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?
（六）被依法追究刑事责任的。因此，若公司有明确的规章制度证明打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 的规定，是可以解除劳动合同并且不违法的。
“神仙打架,凡人遭殃”,两个领导意见不同时,我们该听从谁的?
所以在他们这两位神仙打架的时候，最重要的就是你需要表面自己原来的立场。而不是什么都做或者是什么都不做。每一个公司都有自己的管理结构，中层领导都有自己的团队，责任和分工是非常明确的，如果这个时候其他团队的领导插手你们团队的事务，是不被应许的，当然除了老板或者是更高一层的领导来让做这件...
当你遇到在你班上的两个人有了矛盾,作为班长该怎么处理更好?
你当然是要两边互相劝了，对他们都说说对方的好，多说些你们在一起的时候的开心，希望他们一定会和好的。相关说明 班长是班级、团体、组织中的领头人或带班人，通常有以下几种：军队中负责一个班的士兵,通常是军士级、学校班级中的负责学生、领导班子的班长和工厂车间里的班长。班长作为班委会主要负责...
怎样对待自己的办公室暧昧?
肯定了两个人的工作,同时表示理解两个人的关系及难处。 但也指出了公司有规定不允许办公室恋情的存在,更何况两个人的关系不符合传统道德。他们的事已引起同事不少议论,造成了一定的不良影响,并有蔓延趋势。 我刚来都能知道他们的事,那么早晚或随时都会传到大领导的耳朵去,那时就没有退路了,我也保不了他们,走...
为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
以免下属走错路在工作中白费心思。另一方面领导也需要和他的上级做工作汇报，总结工作成果。但是如果下属不及时与领导同步工作，那么领导再和他上级汇报的时候也是空有一张嘴，什么也说不出来。所以认真工作的同时，及时和领导汇报工作进度以及努力方向，让领导看到工作热情与能力也是很重要的。
我把一个女同事打了大家怎么看这个事
（那就不说这个了）结果已经造成，在你打了女同事之后，被打的那位同事是什么反应？可以的话，就道个歉，大丈夫能屈能伸，这个没啥，你别怕丢面子。如果，她会死缠乱打，不死方休的话，那我也没什么建议你的方法了，但是你千万记住不要再做出什么出格的举动了，这样对自己不好哦~~...
当公司制度与你发生冲突时,你会怎么解决?
如果公司的制度与我发生了冲突，我会尽可能的去让自己发生改变一去迎合公司的制度，如果这些改变是无法改变的话，那么我就会离开这个公司去寻找一份新的工作。有些公司的制度，他是为了更好的去约束员工，从而使员工达到一个更高的水平，有些公司的制度是为了更大程度的去剥削员工，从而使公司达到一个更...
在职场中你被“黑”过最惨的一次经历是什么?
1、不说职业，说说我因为一个公司名字被误解的事情吧。我毕业第一份工作的公司叫北电（Nortel）一家外企，当时我拿到offer，我们系的一个老师问我去哪家公司，我说北电，她第一反应是“你去北京电影学院干什么?”(我是学数学的）；我说不是那个北电，她第二反应是，“oh，北京电力，那肯定是好单位...
