辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别

Question

劳动合同法第四十条情形辞退员工的（不提前30天通知就要补偿一个月工资），还需给其经济补偿金，这个工资不是经济补偿金吗？区别是什么？是不是公司要辞退员工需要两份补偿？谢谢～

Answer 1

辞退员工补偿分两种情况，一种是协商一致辞退，需要支付经济补偿金，另外一种是单方违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
《劳动合同法》

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

根据法律规定，辞职员工需要提前30天通知的，如果没有提前30天能知，除了支持经济补偿金外，还要支付未的前通知的一个月工资。如果提前三十天通知了，就支付经济补偿金就行了。

Answer 3

1、这个工资是你的基本工资。
2、经济补偿金是你离职前12个月的平均工资。

Answer 4

我在公司做了4年3个月，公司现在要辞退我，未签劳动合同，我应该怎么维权。