公司辞退员工的补偿金和赔偿金等怎么计算？

Question

1、2012年8月-2015年6月份在深圳某建安工程公司工地上班，没有签订劳动合同，购买深圳市的工伤和医疗保险从2013年9月至2015年4月份。没有购买养老保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
2、2015年6月26日接到通知说工资（2012-8---2015-6一直都是7000元/月）算到6月底。我没有任何过错是用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，用人单位依法想劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。
3、公司没有提前一个月通知辞退我，是不是多补偿我一个月的工资和伙食费。
4、公司只是购买深圳市的工伤和医疗保险从2013年9月至2015年4月份，没有购买养老保险（公司缴交比例13%）、失业保险、生育保险、住房公积金（公司缴交比例13%5-20%）。公司未缴交的部分可以叫公司补偿给我吗、
5、专家帮我算算总共能赔偿和补偿多少钱，列式算出来，谢谢专家们。万分感谢。

Answer 1

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限标准来计算。

Answer 2

Answer 3

你在公司干了几年的平均工资 乘以你干的年数 就是你的补偿金

追问

公司没有跟我签订劳动合同的。我在公司干了3年， 变成了无固定期限的劳动合同了。赔偿金呢，是补偿金的2倍哦。用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，赔偿金呢，是补偿金的2倍哦。
没有提前一个月通知我，也要补一个月工资给我。
没有给我买社保，也要不社保的钱给我哦
没有给我买失业保险，我失业了领不到失业金，赔偿深圳的领取3个月的失业金给我呢、
给我解答一下咯

Answer 4