试用期无故被辞退可以要到赔偿吗？？
各位好！我是试用期的员工，3月20号入的职，入职时是综合部的助理，工作了段时间后就把我调到设计部做助理，我也是同意了的！4月23号至28号我因为要买房、过户，就向公司领导申请了请假，当时领导爽快地答应了并签了字！5月2号回来上班。3号时综合部经理突然跟我说：因为公司结构调整，我的工作岗位不存在了，要我离职；我在问过我的直属领导后，他们都认为我的工作能力是没问题的。因此的话公司就算是无故辞退我！所以我向公司要求出具解除劳动合同的证明以及赔偿一个月的工资！但是5月7号，综合部经理说：要是开解除劳动合同的证明只能写是由于工作能力不足，不能胜任工作,而且不会赔偿一个月工资，说是公司没有这样的制度！！那么我该怎么办呢？这个证明可以按他们说的那样吗？那我以后找工作岂不是不好找！还有就是那我要求的赔偿能拿到吗？？
协商，协商不成，大胆的去投诉吧，劳动监察部门、仲裁委、法院。你的单位有证明你在试用期不符合录用条件的证明责任，如它不能证明，就应赔偿你。
试用期无故辞退员工需要赔偿多少
试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期被辞退可以获得补偿吗?
总之，是否能获得赔偿金主要取决于解除劳动合同的具体情况及其符合的法律条件。在试用期内被辞退的情况中，劳动者通常不能要求赔偿金，但特殊情况除外。建议在遇到相关问题时，咨询专业法律人士，以便获得更准确的建议。
试用期被无故辞退有补偿吗
法律分析：试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
试用期被辞退有赔偿金吗
试用期被辞退时，劳动者通常情况下是没有赔偿金的。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。然而，如果用人单位非法解除劳动合同，例如在劳动者没有过错的情况下解除合同，那么用人单位就需要按照法律规定向劳动者支...
过了试用期无辜辞退有赔偿吗
试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金，如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话，只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿，不过，试用期阶段就被辞退的话，多半都是因为不符合公司的录用条件。试用期无故被辞退的有补偿金，补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关...
试用期无过错被辞退赔偿标准
1、试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...
试用期无故被辞退怎么赔偿
试用期遭遇无故解雇，赔偿问题有明确的规定。根据《劳动合同法》：1. 经济补偿计算标准是基于员工在单位的工作年限。每满一年，支付一个月的工资作为赔偿。不满一年但超过六个月的，按一年的标准计算，不满六个月则支付半个月工资。如果员工月工资超过所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿标准是...
刚入职被辞退有补偿吗
刚入职被辞退有补偿，具体如下：1、试用期内被辞退：在试用期内被辞退，一般情况下不需要给予经济补偿，但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退：在合同期内被辞退，一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定，公司可以按照约定支付补偿金；如未遵守劳动合同的约定，公司需...
签了劳动合同,可是在试用期内被辞退,能求赔偿吗
可以要求赔偿。如果单位无故辞退劳动者，需要支付二倍工资经济补偿，如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而被辞退的，则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退，劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁，要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利，但是必须得符合法定程序，用人单位解除与劳动...
在试用期员工辞退需要补偿吗?
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 一、在试用期员工辞退需要补偿吗？在试用期里，用人单位除按《劳动...
