太原富士康协议离职后多久可以再进？

Answer 1

协议离职后最短三个月可再进，根据应聘职位不同及具体情况会有所差异，具体说明如下：
富士康员工守则第一章第三节
第十七条
有下列情形之一者，公司不予录用（除第1点外，如已录用，一经查实立即解聘）。
1.年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）
2.自集团离职未满一年者；
3.曾被集团关系企业辞退、开除或自动离职或在人事档案注明永不录用者；
4.经综合考评未达集团任用标准者；
5.持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；
6.擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；
7.曾在本集团服务并与本集团相关单位发生仲裁或诉讼者；
8.因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、治安拘留、劳教、服刑、或涉案未决等人身自由被依法限制者。
第十九条
曾从集团离职者，如再次申请入职集团，本人必须对本集团以往服务记录主动申请，不得隐瞒，否则公司有权即予开除。再次应征者除由招聘用人主管面试评审外，入职前必须知会原单位部级以上主管签注意见后方可任用。
1、在实际招聘中，普工正常离职3个月后可重入司，自动离职是6个月后可重入公司。在公司物业单位做安保工作的需要1年后可以入司。
2、师级及以上，正常离职1年以上可重入司，自离一般是不再录用。

Answer 2

协议离职后最短三个月可再进，根据应聘职位不同及具体情况会有所差异，具体说明如下：
富士康员工守则第一章第三节
第十七条
有下列情形之一者，公司不予录用（除第1点外，如已录用，一经查实立即解聘）。
1.年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）
2.自集团离职未满一年者；
3.曾被集团关系企业辞退、开除或自动离职或在人事档案注明永不录用者；
4.经综合考评未达集团任用标准者；
5.持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；
6.擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；
7.曾在本集团服务并与本集团相关单位发生仲裁或诉讼者；
8.因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、治安拘留、劳教、服刑、或涉案未决等人身自由被依法限制者。
第十九条
曾从集团离职者，如再次申请入职集团，本人必须对本集团以往服务记录主动申请，不得隐瞒，否则公司有权即予开除。再次应征者除由招聘用人主管面试评审外，入职前必须知会原单位部级以上主管签注意见后方可任用。
1、在实际招聘中，普工正常离职3个月后可重入司，自动离职是6个月后可重入公司。在公司物业单位做安保工作的需要1年后可以入司。
2、师级及以上，正常离职1年以上可重入司，自离一般是不再录用。

Answer 3

富士康员工守则第一章第三节
第十七条
有下列情形之一者，公司不予录用（除第1点外，如已录用，一经查实立即解聘）。
1.年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）
2.自集团离职未满一年者；
3.曾被集团关系企业辞退、开除或自动离职或在人事档案注明永不录用者；
4.经综合考评未达集团任用标准者；
5.持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；
6.擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；
7.曾在本集团服务并与本集团相关单位发生仲裁或诉讼者；
8.因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、治安拘留、劳教、服刑、或涉案未决等人身自由被依法限制者。
第十九条
曾从集团离职者，如再次申请入职集团，本人必须对本集团以往服务记录主动申请，不得隐瞒，否则公司有权即予开除。再次应征者除由招聘用人主管面试评审外，入职前必须知会原单位部级以上主管签注意见后方可任用。

1在实际招聘中，普工正常离职3个月后可重入司，自动离职是6个月后可重入司。在公司物业单位做安保工作的需要1年后可以入司。

2师级及以上，正常离职1年以上可重入司，自离一般是不再录用。

Answer 4

现在中国到处缺工，以前我在龙华富士康当时听说在富士康辞职后得1年才能在进厂，其实没关系的只要正常途径进去没什么的，富士康整天进进出出的人这么多中央人资知道你是那个呀，再说还缺工

Answer 5

最少也3个月后了吧