招聘就是这样的，刚开始条件很高，一段时间后招不到，条件自然就降低了
反正你的工作就是去做，你努力了，大家都看着的追问
因为这个任务没人接，所以推到我一个新来的，我们公司不是像你说的那样，努力去做就可以了，我们是需要看到结果的，如果没有达标就是处罚
追答人事招聘的任务是将人带给用人部门面试，你的结果也应该是找了多少个人面试，你把这个任务完成就行了。如果你一定要推掉，那么你看别人怎么推你也怎么推就是了
追问这位兄弟，这样跟你说吧，现在要招的是一个普工岗位20人，但要求一定要有一年以上同行业同工种的工作经验，但我们公司能够给的工资和同行业差不多，甚至要低，所以我觉得让我招聘一两个副总都比这个容易
追答普工这个事情很容易的，你要同行业同工作，也简单，让他们自己造去，这些检查工作，领导们不会去做的，其实很多事情都是这么做出来的
追问兄弟，不大懂你说的意思？
你要同行业同工作，也简单，让他们自己造去，这些检查工作，领导们不会去做的，其实很多事情都是这么做出来的
请教职场高人啊,急!
找黄牛。有一些黄牛专门做这个的，手里有大把普工岗位资源。可以试试。如果你找不到，那么只要你认认真真去做了，就可以了。你在招聘的过程当中，有计划的把自己的进展向直接上司汇报，并请他提出建议。这样，你就不知不觉的把他和你绑在一根绳上了。最后的结果怎样，他会和你同时提前预知到。尽管...
职场困惑,请教高人指点,应该怎么做,非常感谢
在职场中遇到这种情况，可以考虑以下两种做法：1. 提前跟对方沟通：在删除条款之前，可以先与合作单位进行沟通，说明公司的审批流程需要删除一些条款，并征求对方的意见。这样可以保持透明和良好的合作关系，以及避免产生误解和不必要的麻烦。根据对方的回应，可以协商是否进行修改或找到双方都能接受的解决方案。
求职场高人指点啊!!!
首先你怕另外一个组的同事说出本不应该告诉的事情，你自己跳出贼喊捉贼。目前的情况是他还没有说出这个秘密啊 也就没有说出这个事情啊。所以说可以补救啊 。做法如下：1.找你说秘密的这个同事，和他深入的交谈，目的有两个一个套出他们组的一些内幕，但是只是作为把柄，不要继续纠结，互相挟持。呵呵...
职场中,想跟老员工请教问题,需要知道哪些技巧?
最好用适合的方法预定一下，例如留个便笺或是回个电子邮件。高人一般不容易回绝文明礼貌的人。此外，最好是把你需要请教的问题梳理一下，打印出在一张A4白纸，一二三四几个，既简约又清楚一目了然。那样另一方可以迅速进入问题关键，节约另一方的时间段实际上也是为自己给予便捷。高人也不会回绝高效率的...
求高人指点职场中犯错后的补救方法,求职场前辈帮帮我啊,救命啊!!!
做法如下：1.找你说秘密的这个同事，和他深入的交谈，目的有两个一个套出他们组的一些内幕，但是只是作为把柄，不要继续纠结，互相挟持。呵呵 有点阴险，但是没有办法啊。 另外一个目的就是继续拉近关系。千万不要让他说出去啊 ，请他吃饭，让他不好意思说。2.不要在自己主动的去纠结这个问题的...
职场疑惑,请高人
哦，明白了，你应该属于制造业中的IT部门，一般而言，IT在制造业企业中属于辅助部门，很有可能受歧视，正常。至于你得情况，你应该如实向领导反应，不要被别人牵着鼻子走，另外，想成立自己的部门不太可能，毕竟制造业搞生产的才是主流。如果想继续在IT发展，建议去专业的软件公司，在制造业中只能处于...
职场高人请进,求教。
1、每天起床就在心里对自己说：我是最棒的。2、出门前先对着镜子自己笑一笑，尽可能地放松心情。3、在单位规定上班时间前5~10分钟到，碰到同事笑一笑，说上一句：早或你好。4、工作中碰到不懂的事，要虚心向师傅或同事请教，事后说声：谢谢。5、对于同事向你请教，一定要诚心地教会他们，而且不能...
在职场上,想要跟老员工请教问题,必须要掌握哪些技巧呢?
必须要掌握态度谦逊的问题，而且跟老员工提问题要多换位思考， 一些愚蠢的问题就不要再请教了。
小白 职场问题。。望官场老手来!
职场要能忍啊，朋友，现在你形势不如别人，别冲动，凡事谋后而动，亏先吃着，以后有机会找回来，圆滑一点，不知道说的怎么样，希望能帮到你。
恳请职场高人指点
兴趣很重要，这是两个不同的工作性质，要结合自身的兴趣爱好、个人素养、所学专业及职业规划来选择，没有不好的行业这一说，在一个行业里努力学习，不断掌握各种技能，以后的路都是光明大道。年轻的时候吃点苦，有好处的
