没有押15天吗？
追答15号发的是上月的，1号到20号20天下月15号
发
1月15发工资 2🈷️20离职 3🈷️15发工资 应该有押15吧
追答20天
追问只有20天 工资
能帮我解释一下吗？
追答嗯嗯，想多问一句2月15号你发工资了吗
还有你们几号到几号算一月
追问发了1月份的
追答对，那就是20
追问谢谢
本回答被提问者采纳15号发工资是不是压15天工资
是，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
15号发工资算押15天吗
法律分析：15号发工资不算押15天。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资，就不算押工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
15号发工资算押15天吗
法律分析：不能算,因为这15天在你不干了时候、或工厂关闭,他要发给你的。每月15号发工资不是为了压一半工资。15号只能说上月工资发放日。公务人员都如此,有的8号发工资,有的10号发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
15号发工资算押15天吗
算。用人单位这种方式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职，但是看15号发工资，就做好了15号拿了工资再走的决定。很多都放弃了这15天的工资，或者这15天无故请假和不来上班...
15号发工资算押15天吗
15号发工资是否算押15天工资，这个问题的答案取决于用人单位与劳动者之间的具体约定。如果双方约定的是15号发放工资，那么这并不算是押15天工资。关键在于用人单位是否按时发放工资，只要按时发放，不论发放时间是每月的哪一天，都是合法的，不构成拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径...
每个月十五号发工资是压了半个月吗
一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。2、法律依据：《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
每个月15号发工资是不是压了半个月?
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。举个例子：你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30...
每月15号发上个月工资,算压工资吗
法律分析：每个月15号发上个月的工资是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 ...
每个月15号发工资是不是压了半个月
对每个月15号发工资是否压了半个月应该转化思路方式，需要结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断，因此每个月15日发放工资无所谓压半月工资的说法，因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务...
十五号发工资是压半个月工资吗
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1、压半个月工资是不合法的，《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的...
