每月15号发工资不是为了压一半工资。
通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
企业越延后发工资就越对企业有利,因为:
企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,从时间上来讲不太现实。
企业普遍在月末资金比较紧张,因为要支付给上游企业相应资金,导致自身流动资金受限,而上游企业也很难保证在月底将资金回笼到位,综合考虑只能选择资金回笼之后的月初发放工资。
工资压后发放带有押金性质,因为国家规定不允许企业收员工押金,因此变相压后,算是企业对员工收的一种押金,当然也有对员工的限制作用,防止员工月底接完工资,突然辞职,导致企业工作没有交接或找到替代者而中断。
那岂不是白上15天
追答不是啊,你这个月十五号离职了,正规途径辞职,下个月发工资的时候,你不在公司,他们也会打你卡里的
追问我15号才能走啊
追答晕,只是举个例子,你什么时候走无所谓啊,就是到发工资的时候,就给你发了,你上几天给你发几天。比如你今天走的,下月十五号发工资就把这个月的给你发了。比如你下个月十号走的,就是下下个月十五号给你发十天的工资。我说这么直白,你就不懂呢?前提是你跟公司签的有劳务合同或者协议。并且你按照正规辞职流程走的。
提前了半个多月说的
追答你离职以后他会打在你卡上的