话说我一个朋友每个月15号发工资 ，是从一号开始正式上班的，那15号发工资 是不是就压了半个月的？

Question

然后他整整做了5个月，那他的工资里是不是应该把一开始压的半个月也给他？那如果要是做到下个月15号 工资应该怎么给？

Answer 1

不算，我们是每月十号前发上月工资。你们对公司有异议的话，这条好像走不通

追问

他这个月是不发工资的 要到下个月15号才发 那他这样不也就是变相的压工资吗？

追答

那你想把人事和财务累死啊，除非每月最后一天：人事做完考勤统计（请假的、迟到早退的.........），到财务，再核算（保险、公积金、税费、报表）出来，老板签字、财务付款。这个一天做的完的话，你1号可以准时领到工资。

追问

0.0 谢谢

Answer 2

要等到下个月十五号领上个月的工资，押半个月的工资 也是等于把你这个人给扣押上了。