我刚刚入职还在试用期，我是本月1号入的职，公司说每月15号发工资，那一般来说我是这个月发还是下个

Question

月发呢？我不好意思问？

Answer 1

现在很多公司在招进新员工的时候，好多都要经历试用期，在试用期里用人单位对劳动者进行考核，是否符合录用标准。那么，入职试用期的工资怎么计算呢？下面法律快车小编为您详细介绍试用期工资的相关内容。
2018试用期工资怎么算
　　一、2018试用期工资怎么算？
　　《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
　　（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
　　在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
　　（二） 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
　　（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
　　1、不得低于本单位同岗位最低档工资；
　　2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
　　（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　二、试用期离职工资怎么算？
　　1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。
　　2、月底薪除以21.5天，再乘以实际工作天数。
　　3、这个说了也没有用。
　　4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。
　　5、按入职那天起算工资。
　　6、 提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。
　　7、私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的 。
　　8、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了 。
　　9、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。
　　试用期区别于正式的用工期，所以在工资上，试用期工资比正式员工要低。但是大家要注意的一点就是，试用期你的工资的不能低于当地的最低工资收入标准和正式员工工资的80%，以及用人单位不得无故延长试用期的时间，试用期满了之后便进入到正式用工期。

Answer 2

Answer 3

比如说你是5月1号上的班，那么他们就是，然后可能那些老员工的话就是5月15号就发工资了，但是你不会发，然后你应该会等到6月15号发工资吧，然后他肯定要压工资啊，他不可能说你刚来上班，然后上几天，然后就给你发工资，你上半个月就给你发半个月不可能他肯定是压你的工资吧？所以说你5月1号入职，然后你肯定是6月15号才能给你发工资的，然后就不用问了，肯定是这样子啊，如果他是压半个月的话，那么他就是在6月15号会发，会给你发一个半月，如果是压一个月的话就给你发一个月的工资。

Answer 4

下月才会发，一般公司都是四月发三月的，也就是这个月十五号发的是上个月的。而且还会押半个月工资，辞职才会发

Answer 5

比如说你是5月1号上的班，那么他们就是，然后可能那些老员工的话就是5月15号就发工资了，但是你不会发，然后你应该会等到6月15号发工资吧，然后他肯定要压工资啊，他不可能说你刚来上班，然后上几天，然后就给你发工资，你上半个月就给你发半个月不可能他肯定是压你的工资吧？所以说你5月1号入职，然后你肯定是6月15号才能给你发工资的，然后就不用问了，肯定是这样子啊，如果他是压半个月的话，那么他就是在6月15号会发，会给你发一个半月，如果是压一个月的话就给你发一个月的工资。