二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；
三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。追问
谢了
跟单位解除劳动合同两年后又回原单位上班,工龄怎么算
一、连续工龄与之前的工龄合并计算；二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工...
离职后再入职重新计算工龄吗
离职后再入职是否重新计算工龄，取决于具体单位的规定和劳动合同的约定。一般来说，如果员工离职后与原单位解除了劳动关系，并且在一段时间后再次入职，工龄通常需要重新计算。然而，也有一些单位或行业会考虑员工的总工作年限进行累计计算。在实际操作中，员工应了解并遵守所在单位的工龄计算规定，以确保自己...
职工离职二年后再来上班,工龄怎算
职工离职二年后再来上班，工龄重新起算，之前的工龄与社保有关，与原单位无关，如果再次解除劳动合同，工龄补偿是按新工龄计算的。如果用人单位再次与员工解除劳动合同，支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
以前参加工作辞职后从新招工,工龄如何计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工...
离职后再回原公司工龄累计吗
不累计。重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。需要注意的是，以下几种可以累计的事由：1、国家...
辞职后又回到原单位工龄怎么算
法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
中间离职又回来工龄怎么算
员工离职后又回到公司工作，工龄的计算方式主要取决于离职原因和离职时间：1、离职原因：如果员工是因为个人原因主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，那么工作年限一般不会连续计算。但如果员工离职是因为用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动...
从原单位到新单位,工龄工资怎么算
在中国，劳动者的工龄和工资计算是按照国家建立的劳动法和劳动合同法来执行的。通常情况下，一个员工在原单位工作了一定年限后离职，再进入新单位工作，他的工龄会根据比例计算，对应的工资会有所不同。具体计算方式如下：1、工龄计算：在新单位工作时，原单位的工龄需要转换为新单位认可的工龄。在国家...
离职后再回原单位上班,工龄如何计算?
离职后再回原单位上班，工龄是重新计算，也就是从重新入职的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新再入职之日起的工龄合并的。
辞职后灵活就业能算连续工龄吗
职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。于工龄的法律规定如下：1、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同会被认定为是无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动...
