员工在公司组织的活动中意外受伤，该怎么维权，如何获得赔偿？谢谢！
我妈妈在她所在公司组织的活动中，意外摔倒造成大腿骨折，此次活动是公司联合旅行社举办的，有买意外伤害保险，请大家指点一下，我妈妈可以获得哪些赔偿，各是由哪一方负责，在这里谢谢了！
公司举行活动受伤算不算工伤?
(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金、伤残津贴残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。根据全文，我们可以得出结论。公司在举办活动的时候，员工受伤，是要被算作工伤的。员工在被确定...
员工参加公司组织的旅游发生意外是否属于工伤
员工在公司组织的旅游活动受伤，应当获得工伤保护。
员工在公司上班受伤应如何得到赔偿
员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...
员工受伤公司该怎么赔偿
员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或亲属可以在一年内直接向...
单位组织旅游,员工摔伤的应由谁来赔偿?
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。司法实践当中，由于不同法院对于“工作时间”、“工作地点”理解不一致，导致同案不同判情况一直存在，最高法对于工伤的认定相比之前已将上下班途中发生意外事故视为...
我在公司组织的活动中受伤算工伤吗
公司组织活动，在活动中受伤是因为工作原因收到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，应当认定为工伤；但是。受伤不是公司组织的活动项目，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...
单位活动员工受伤算不算工伤
单位活动导致员工受伤的情况是可以认定为工伤的，单位组织活动可以认定为工作原因导致的，法律上明确规定了由于工作原因导致的伤害是可以认定为工伤事故的，可以享受到工伤保险的赔偿。 一、 单位活动员工受伤算不算工伤可以算工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了...
员工意外受伤公司应该怎么处理
处理员工意外受伤时，首要步骤是立即提供必要的医疗救治，确保员工安全。随后，需根据上述法规，确认是否构成工伤，以便正确执行保险赔偿流程。确保及时、准确地记录事件详情，包括时间、地点、原因、受伤情况等，以支持工伤认定。雇主应定期检查工作环境，预防事故发生，并提供必要的安全培训，以降低工作场所的...
是这样的!我们公司组织户外活动,我在跳高的时候意外受伤了、公司没有...
1、员工在进行公司组织的活动是受伤，那么是可以作为上班时间发生事故计算的，那么员工应该是属于工伤范畴。2、员工可以要求单位按照工伤流程进行，单位没有购买工伤保险，那么单位承担所有的赔偿责任。3、依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤...
员工上班期间意外受伤,单位如何处理?
员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取...
