我是公司老板娘，和其它员工关系都不差，就是有个女员工总是和我作对。已经谈过一次，好了一段时间，

Question

我是一家公司老板娘，和其他员工关系都一般，由于平日比较少沟通。但公司有个女员工总和我作对，这位员工由于是老员工，售业绩是不错，但他总是认为公司拿他没办法。给她谈过一次，好了几天。后又是那样。总以为我做事该听他的似的，平日给我说话语气，方式听了也是火！请教我该如何处理

Answer 1

1.确实需要明白原因,方好对症下药; 2.其做法仅对个人有影响，还是要适当包容她（她给你创造价值也算尽职了）；但如影响团队，还是需要予以纠正的；3.但时候不到的话，你还是要等待(需要一个合适的事件，以很好的平衡公司发展目标，她的业绩，你个人基本的威望)，这也是一个管理人员必须要的忍耐。 （个人意见，仅供参考）

Answer 2

作为你个公司的管理者，最主要的宽容心。
她是老员工，有资格，卖老都很正常·····但是，你提到一点她的业绩不错，那证明她还是有价值的！那你不妨自己静下心来思考；很多管理者都很强势，认为公司是我自己的，你就必须听我的，这是错误的，有能力的人多少都些个性！你不妨试试，都和他们接触，和他们沟通，走近他们的生活，让他们真正的感受到企业的温暖。送你一句‘钱散人聚，人聚钱来’

追问

公司这边平日活动也多，经常我都会去参加，对任何一个同事也都迎面而笑，包括她。有事就连公司的规定她也不遵守，我想也不要给她难堪，都顺着她。他现在反而是好也说，不好也说，其他员工对我都很尊重，就是不明白唯独她。有时我在想是不是他认为我太好说话，他说我什么我都不吭声，其实我心里也不计较。只是时间长了，总这样我也很烦！

追答

嗯，看来你是个和善的老板娘！不知道你具体是做哪一行的；同时，你也要了解下这位员工的性格；有些人的性格就是这样子，她说话做事情不会顾及他人感受的；但是做什么事情都很认真，很用心的，这种人爱也不得，恨也不得！
给你三点:1、抓住她的弱点，不遵守公司制度，按规定处理 （多观察她的弱点）
2、借着活动的时候，和她单独聊聊心里话，列举以前她的行为，半开玩笑的说说你的感受
3、就是培养新人，不看重她，冷落下。（有个度，主要抓住她的软肋）

Answer 3

那要看她是哪一方面才会这样，还有她为什么老是和你作对，她是针对你哪一方面，先要了解了在来开导他，什么事都是有理由的，在说你是老板你应该多和员工交流，我相信他们会愿意和你沟通的，而且你会在他们身上知道很多你想知道的

Answer 4

首先应该多去了解她 弄明白为什么她对你的态度这样 在酌情处理