员工手指划伤 是否属工伤，公司应该如何赔偿

Question

我司一员工右手手指被机器锯伤，导致手指骨头破裂，情节不太严重，目前正在医院治疗，估计再有两天能出院，对以后生活没有多大影响。目前问题是：
1. 这名员工经常来借伙“食费”，是否借给他；
2. 公司应该如何补贴此人务工和其他费用。

Answer 1

1.借与不借“伙食费”是该员工与公司之间平等的民事活动，彼此不存在义务。因此，借与不借由公司自行决定。
2.该员工右手手指被机器锯伤，若是工作时间发生的，属工伤事故。若公司已为该员工缴纳了“工伤事故保险费用”，应及时向所在的市人力资源和社会保障局对该员工申请工伤认定，为以后由“工伤保险基金”支付作准备。若未缴纳“工伤保险费用”，该员工的医疗费、住院伙食补助费（最高20元／天）、因工伤而停工期间的原工资福利、住院期间的护理费，应赔偿到位。
第“2”所说的，依据是“工伤保险条例”。缴纳不缴纳工伤保险费用，不影响该员工自己申请工伤认定（在他知道依法维护自己时），也不影响公司必须依照“工伤保险条例”标准赔付。

（我认真地回答了你的提问，你却不对我的回答进行任何操作，为什么？）
因此，公司应与该员工协商，上述列举的赔偿项目赔付到位，达成赔偿协议，争取一次性清结。

Answer 2

1、属于工伤。
2、医疗待遇、停职留薪期间的工资福利待遇不变。
3、至于借要看情况，属于你们支付的，依法支付。仅供参考。

Answer 3

1、肯定是工伤；

2、借伙食费，和工伤无无关，无法律依据。可根据公司制度将规定办理；

3、医疗、休养期间公司要全额支付工资和医疗费（工伤保险先赔付，剩余部分公司支付）；

4、情节不太严重的话，应该没其他问题。 做好安抚工作，定期带点营养品、水果之类去看望一下，免得增添不必要的麻烦。（我们公司就是这么办的，员工工伤的没有好意思和公司对簿公堂的）

Answer 4

1、员工手指划伤，如果因为工伤的话，肯定属于工伤的。
2、用人单位应支付医疗费和误工工资。
3、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 5

申请工伤认定
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