员工“故意”不签合同的规定是什么?
通过很多案例可以看出，骗赔现象的出现，部分员工本身明显存在着恶意。法律法规固然要遵守，员工的权益固然要保护。但针对这种恶意行为，企业应该有自我保护的对策。二、员工故意不签劳动合同的对策1、员工故意不签劳动合同时，如何避免支付二倍工资。首先，关键是要保留证据。例如，可以在入职时让员工确认送达...
劳动合同管理存在的问题及加强建议论文
在现实用工环境中,用人单位和劳动者未签订书面劳动合同的情况有用人单位的原因,也有劳动者的原因。用人单位的原因可归结为法律意识薄弱和社会责任感欠缺。一些用人单位为了逃避法律责任故意不与劳动者签订书面劳动合同,侥幸认为可以节约企业社会保险费用,减少支付经济补偿金等费用,殊不知,一旦发生劳动仲裁,企业成本不但减不...
劳动密集型企业一线员工的劳动合同答订一直以来都是个矛盾集中区,有何...
有些企业，不执行劳动合同法规定，不与劳动者签订劳动合同，特别是工地上、生产场所，导致劳动者维权困难，特别是工作安全上得不到保障。
离职原因与对策分析
2.知识型员工主动离职的企业原因分析 首先,没有把员工安置在合适的岗位上造成员工主动离职。知识型员工渴望通过工作来充分展现个人才智,以实现自身的价值。如果将员工安排在一个不适合的岗位上,那么员工的智慧就不能发挥出来,就不能享受工作给其带来的成就感,就不能实现其自身价值,从而导致员工主动离职寻求发展。 其次...
我国劳动力市场中存在的问题及原因是什么?
(四)劳动力市场秩序不规范致使劳动争议频繁发生由于相关法律制度欠缺及执法不严,在劳动力市场的实际运行中不规范和无序现象仍比较严重,劳动争议频繁发生。比如,劳动合同、集体合同签订不规范或拒签,阻挠职工组建工会,压低或拖欠职工(包括农民工)工资,不缴纳或拖欠社会保险费,随意延长工时,不重视劳动保护和生产安全,随意...
辩论赛,企业靠待遇留人还是靠事业留人。
要想破解这个难题,首先得分析这一现象出现的原因。业内人士指出,收入达不到员工的预期是一个重要原因。有些企业还存在不签劳动合同的现象,员工的养老、医疗、工伤等福利待遇也无法得到落实。 另外,年轻一代的求职者已经改变了传统的务工观念,他们不再满足于打工餬口,而是开始学会经营自己。我们不难发现,出现用工荒...
试论人力资源管理中存在的风险及对策
影响企业对求职者的正确判断。如若招聘尚未与前一用人单位解除劳动合同的劳动者，或者负有履行竞业禁止协议义务的劳动者，造成双重劳动关系。 另外，多数求职者会同时到几个单位应聘，如果录用不及时，求职者很有可能被别的用人单位抢先录用，造成前功尽弃。 （二）...
员工离职率居高不下的原因及对策
员工离职率居高不下的原因及对策1 第一:员工离职对企业来说是常事,没什么大惊小怪的。如果企业领导者这么想,那他就是在逃避问题,因为高离职率绝不是企业常态。 第二:有人在岗即可,至于他能否胜任另当别论。如果招聘经理逮着一个能满足最低入职要求的人就立即把他推上岗位,甚至聘用临时工,如何保障他们能正确...
如何第一时间发现员工有离职的想法及如何处理
有一个企业的人力资源部通过关注员工的微博，如发现员工有离职的现象，及时沟通，有针对做出对策，做到了有效预防，这种形式非常值得借鉴。三、诚恳进行辞职面谈。对于提出辞职的员工，直接主管和人力资源部要进行辞职面谈。面谈的目的是尽可能挽留骨干、优秀员工；了解员工辞职的真正原因，促进企业管理改善，...
急求:我国劳动关系现状及成因
(一)当前我国劳动关系出现的新变化 国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳资关系转变。随着国有经济战略性调整力度不断加大,国有企业大多对原来的劳动关系进行了调整,逐步解除、终止或变更原来国有企业劳动合同,重新签订新的中短期劳动合同,使员工从“企业人”变为社会从业人员,逐渐...
