宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
在劳动合同的签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
孙旭权
婚姻家事专业律师
张烜墚
资深刑事律师
张丽珍
婚姻家事专业律师
陈林
婚姻家事专业律师
陈绍熙
合同纠纷专业律师
杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
查
看
更
多
不可以,这样是违反了劳动法,劳动法不仅仅是保护劳动者,而是对用人单位和劳动者的双重保护。
《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
扩展资料:
原则
我国《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则: [1]
(一)平等自愿原则
平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志,主张自己的权益和志愿,任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段,把自己的意愿强加给对方,均不符合自愿原则。
对于双方当事人来讲,平等是自愿的基础和条件,自愿是平等的表现,二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。
(二)协商一致原则
在订立合同的过程中,劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商,达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致,合同才能成立。
(三)合法原则
合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同,必须符合几项要求:
1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。
2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。
作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体在签约时,主体资格必须合法。
3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。
如有的劳动合同规定:“发生工伤事故,单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均属于内容违法而无效的条款。对此,用人单位应承担由此而产生的法律责任。
4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。
5.订立劳动合同的行为必须合法。
劳动合同的订立就是劳动合同当事人就合同条款通过协商达成一致意思的过程,这一过程一般分为要约和承诺两个阶段:
1.要约
要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而,要约的发出人和接受人均须特定,且要约的内容足以构成合同的主要条款,同时应作出缔约的表示,否则不算有效要约。
如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示,只能称为要约邀请,不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力,要约期满其效力自动解除。
因而,用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况,并发出招工信息,并未就合同主要内容给予说明,该行为只能算是要约邀请,不构成有效要约。
而如果用人单位在招工简章中对合同条件给予明确说明,则属于要约,一旦应招者承诺,用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件,而提出新的条件,则属于反要约,用人单位可以承诺,也可不予承诺而不成立合同。
2.承诺
承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立合同的意思表示。承诺必须由受要约人本人在有效期内作出,且应当完全接受要约条款,如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容,则只能视为反要约,不构成有效承诺。
劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺,劳动合同即告成立。
任何一个劳动合同的成立,一般都要经过上述两个阶段,但具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的反复协商,最后成立合同的过程,合同一经成立,即对双方当事人产生法律拘束力。
参考资料:百度百科-劳动合同订立
本回答被网友采纳员工不愿签劳动合同怎么办?
1. 终止劳动关系:如果员工拒绝签署劳动合同,用人单位可以立即终止与该员工的劳动关系,以此避免可能的法律风险。2. 要求声明书:用人单位可以要求员工签署一份声明书,表明员工自愿不签订劳动合同。这样的声明可以证明是员工个人意愿,从而免除用人单位未来可能面临的法律责任。3. 劳动合同签收名册:对于已签...
员工不愿意签合同怎么处理
3. 终止劳动关系:对于那些拒绝签署劳动合同的员工,用人单位在终止劳动关系时,必须确保程序合法,有充分的证据来证明通知过程。这包括两个书面通知:首先是通知员工签订劳动合同,其次是通知终止劳动关系。员工必须在第二个通知上签字确认,以确保用人单位在法律上有据可依,避免不必要的法律纠纷。
劳动者不愿签定劳动合同怎么办
1. 如果劳动者不愿签订劳动合同,用人单位应在员工入职一个月内发出书面催告。2. 如果劳动者仍然拒绝签订,用人单位有权书面通知劳动者终止劳动合同。3. 用人单位需为劳动者结清所有劳动报酬,但无需支付经济补偿。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条,用人单位在劳动者不愿签订书面劳动...
员工跟公司不签劳动合同怎么办?
- 同时,迅速寻找替代人员。- 如果员工仍拒绝,要求其签署《不签订劳动合同声明书》,表明不签署合同是个人决定,且放弃要求赔偿的权利。- 在企业公告栏发布通知,证明已通知员工签订合同,但员工选择不签。- 要求工会提供证明,确认员工个人不愿签订劳动合同。2. 对于连声明书都不愿签署的员工,企业应立...
如果工人不愿意签劳动合同怎么办?
1. 如果工人拒绝签署劳动合同,用人单位可以终止劳动关系,且无需支付补偿。2. 根据《劳动合同法实施条例》第五条,如果劳动者在用工一个月内经用人单位书面通知后仍不签订书面劳动合同,用人单位可以终止劳动关系,无需支付经济补偿,但需支付实际工作时间的劳动报酬。3. 《劳动合同法》第十条规定,建立...
员工不愿意签劳动合同,企业怎么办?
1. 若员工不愿签订劳动合同,企业应依法采取措施。首先,企业需书面通知员工终止劳动关系,这样的通知应及时发出,确保符合法律规定。2. 在此过程中,企业无需向员工支付经济补偿。然而,企业必须按照员工实际工作的时间支付相应的劳动报酬,确保员工的合法权益得到保障。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动者不愿意签订劳动合同怎么办
1. 若员工拒绝签署劳动合同,公司可以要求员工签订一份声明书,明确其不愿签订合同的立场。这样,可以证明员工拒绝签署合同的后果是由其本人承担,而非公司责任。2. 公司应向员工解释签订劳动合同的好处,并尽快招聘替代人员。如果员工连声明书都不愿签署,公司可能需要重新考虑是否雇用该员工。3. 对于某些...
劳动者自愿不签订劳动合同怎么办
对于部分员工因个人原因不愿签订劳动合同,企业可尝试以下方法:一、向员工解释签订劳动合同对其权益保护的重要性,并提议缩短合同期限,鼓励其先签订合同,同时积极寻找替代员工。二、若员工坚持不愿签订,企业需要求其签署《不愿意签订劳动合同的声明书》,以证明不签合同是员工的自主选择,并明确告知其放弃...
员工不愿签劳动合同怎么办?
员工不愿签劳动合同的一般用人单位可以终止双方的劳动关系来保障单位的权益;或者是可以让用人单位签订不愿意签订劳动合同的声明书;代表着是员工自己不愿意签订这份合同的,以后的损失与单位无关。 一、员工不愿签劳动合同怎么办?1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同...
员工拒签劳动合同该怎么办
1. 如果员工拒绝签署劳动合同,用人单位应当以书面形式通知劳动者终止劳动关系。2. 在用工之日起的一个月内,如果用人单位已书面通知劳动者,但劳动者仍拒绝签订书面劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。3. 但是,用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付其实际...