在公司工作时间、公司生产线、突然昏迷，公司没有第一时间打120急救，昏迷前1分钟患者打电话给亲属，在亲属紧急赶往患者公司途中接到患者电话(非本人打)此时患者昏迷无民事能力，问:亲属到没有?此时打电话者没表明自己身份，也没说明患者此时病情状况,这一直拖着，这种情况公司有责任吗？公司正确的做法该怎么做才才无责任?
追答公司应当及时拨打120电话，或采取妥当的求助措施。
劳动合同法中对员工突发疾病有没有急救的义务?
即使劳动合同法没有类似规定，如果是在用人单位突发疾病，用人单位也应当有积极救助的义务。
员工在工作期间突发疾病,公司是否有救助义务
员工在工作期间突发疾病，公司是有救助义务的。职工突发疾病待遇，因为发病时机和结果待遇不同。职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时只能死亡的，视同工伤，医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。单位没有参加工伤保险的，均由单位支付。其他情形...
聘请的临时工在上班时间突发疾病,单位该承担什么责任?
临时工在上班时间突发疾病，单位应该承担临时工的治疗责任。首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。针对临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还...
员工突发疾病的处理方法
法律层面上,员工突发疾病或非因工负伤,单位只有积极抢救和救助的义务,对于抢救后的医疗、护理及家属的生活等费用,并无法定义务。此时,单位只需配合即可,将相应的社保资料(主要是医保卡)转交家属,同时做好该员工岗位的交接和相关劳动关系的处理(主要是病假和医疗期的管理)。 三、单位是否应主动申请工伤 员工因病或非...
上班期间突发疾病,劳动法有何规定?
上班期间突发疾病劳上班期间突发疾病劳动法上班期间突发疾病劳动法有何规定我认为上班期间突发疾病劳动法可能按工伤算的
上班期间突发疾病用人单位需要负责吗
其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
在单位上班突发疾病单位要赔偿吗
在单位上班突发疾病，单位是否需要赔偿取决于多种因素，包括疾病与工作的关系、工作环境与条件、劳动合同与保险等。如果员工认为单位应对其疾病负责，可以通过法律途径进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，...
雇佣的工人在上班期间突发脑梗疾病雇主应当承担怎样的责任?
突发疾病与雇主无关，应当自己承担责任。《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇员和雇主签定了《劳动合同》则根据：《工伤保险条例》第十五条第(一)项...
员工本身心脏不好,和他签订如果上班时出现突发病单位不负责任,这个合同...
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。上班时间突发疾病，用人单位应当在医疗期内支付病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，...
根据《劳动合同法》,工人在厂区宿舍发生重病,厂方有责任吗?我朋友在厂...
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《工伤保险条例》规定 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，...
